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在2024年全省党建引领基层治理特色经验做法分享会上的汇报发言

尊敬的各位领导,同志们:

XX市着力构建党建引领、基层减负、关爱赋能和多方共治体系,推动形成市域统筹联动、上下一体贯通、共建共治共享的基层治理新格局。

党建引领“一面旗”,夯实组织制度体系。XX市建立由市委统一领导、市委组织部牵头、市委社会工作部抓具体协调的党建引领基层治理领导协调机制。建立健全镇(街道)履职事项清单,加强对领导协调机制会议确定工作的跟踪推进,进一步强化工作合力。构建“镇(街)党(工)委—村(社区)党组织—网格党支部—微网格党小组—党员中心户”一贯到底的治理架构。健全“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”机制,推行“党建联席会议”“党建联盟”,加大党组织向产业链、合作社等有效覆盖。持续优化XX“五微三有”邻里自治模式(即“微单元”“微力量”“微平台”“微服务”“微机制”有机融合,实现小组有形覆盖、自治有序实施、作用有效发挥)。

减负增效“一套拳”,推动基层“轻车壮马”。XX市组织96家市级机关部门和企事业单位全面自查,走访调研1937个村(社区),通过实地看、当面谈、深入问,双向摸排、靶向收集增加基层负担的问题线索,全面摸清矛盾症结。印发《进一步规范全市村(社区)出具证明事项工作方案的通知》,明确正面清单7项、负面清单38项、告知承诺制清单147项,规范村(社区)台账报表、标识挂牌和工作机制。确定村(社区)减负观测点17个,每季度调研基层减负工作,做好清理规范“后半篇文章”。

关爱赋能“一条链”,壮大基层骨干力量。XX市建立市、县(市、区)、镇(街)社区工作者能力提升三级培训体系,坚持“市级重点培训、县级骨干培训、镇级全员培训”原则,推动社区工作者能力提升全覆盖。深化社区工作者“四岗十八级”职业化体系建设,为社区工作者职业发展提供通道。探索实施优秀村(社区)党组织书记“520”专项激励计划,即5年内按村(社区)党组织书记总数20%的比例核定事业编制总量。设立“社区工作者关爱日”,市、县联动组织社区工作者开展事迹报告、风采展示等系列活动,增强社区工作者的归属感和认同感。设立“社区工作者关爱基金”,营造全社会重视关心社区工作者的良好氛围。



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