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KPI绩效考核管理制度

  武汉开门红科技有限公司KPI绩效考核管理制度201x年2月1日一、绩效考核的定义、目的及用途:1、绩效考核是指用系统的方法、原理,评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

  2、绩效考核的最终目的是改菩员工的工作表现,以达到公司的经营目标,并提高员工的满意度和工作成就感。

  3、绩效考核的结果作为绩效奖金计算、各种奖金核发、员工转正、职务等级升降、调薪、奖惩等的依据。

  4、此方案适用于公司全体正式员工。

  5、试用期员工试用期间不纳入KPI考核,若转正时间为季度第一个月初,则纳入本季度考核,其余时间转正,则纳入下季度考核。

  二、绩效考核的原则:1、一致性:在一段连续时间内,考核的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1年之内考核的方法具有一致性;2、客观性:考核要客观的反映员工的实际情况,尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差;3、公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考核标准;4、公开性:员工要知道自己的详细考核结果。

  三、绩效考核的周期和方式:1、季度考核:

  一般员工、部门经理(正/副)、实行季度考核,考核周期为每季度的起始日至结束



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