国以才立，业以才兴。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才是富国之本、兴企之基。党中央指出，必须坚持人才是第一资源。技能人才作为人才队伍的重要组成部分，在提升企业竞争力方面有不可替代的重要作用，也是推动公司高质量发展和加快建设世界一流物流企业的基础性和战略性支撑。同时，随着人口老龄化时代的到来，特别是老国有企业基层员工老龄化在这种大背景下也很典型，XX分公司员工平均年龄XX。36岁，高中及以下学历占比XX%，部分老员工综合素质无法与公司高质量、数字化发展“同频共振”。另外，公司每年招聘的新员工数量有限，希望通过吸纳新员工来充实基层队伍已不现实，研究开发当前员工的潜力与优势、不断提升其技能水平，适应新发展需要已迫在眉睫。
（一）强化政治引领，不断夯实干事创业基础。XX分公司党委始终把党的政治建设摆在首位，统筹开展“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育等系列活动，把底线思维和廉洁自律作为员工加强党性修养的重要内容，把推进人才思想建设着力点放在“学以立德、学以增智、学以致用”上，不断教育引导全体员工深入思考“为了谁、依靠谁、我是谁”问题；聚焦主责主业，用实干回答“干什么、谁来干、怎么干、如何干好”问题，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，不断教育引导全体员工追寻初心之路，激发坚定信念、干事创业的前进力量。同时，积极发挥企业文化引领作用，引导全体员工始终如一践行公司“服务创造价值”核心理念，“干字当头、业绩领先”的工作理念，“求真务实、真抓实干”的工作作风等企业文化，让公司文化理念入耳更要入脑、内化于心，让员工核心价值观知行合一、外化于行，让员工与企业同呼吸、共命运，充分激发广大一线员工“忠诚企业、忠诚事业、爱岗敬业、岗位成才”的内在动力，从而形成巨大的向心力和凝聚力。……
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