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年轻干部选育管用工作情况报告

  市xx年轻干部选育管用工作情况报告近年来,中心坚持党管干部原则和新时代好干部标准不动摇,树立选人用人正确导向,紧盯年轻干部成长成才关键环节,精准把好入口条件关、能力素质关、廉洁守纪关,注重在实践中培养锻炼年轻干部,着力打造政治可靠、本领过硬、勇于担当、尊规守纪的年轻干部队伍,为推动我市社会保险经办工作高质量发展贡献青春力量。

  现将情况报告如下:

  一、CXX中心年轻干部队伍基本情况截止202x年11月,我中心在职在编干部中共有45周岁及以下年轻干部N人(含定向选调生x人,选调生x人),占中心全体干部总数的%,其中,中共党员x人,占比%;民主党派x人,占比%。

  目前,中心45周岁及以下年轻干部中,研究生学历人,占比%,大学学历人,占比%;担任县处级领导职务人,正科级领导职务人,副科级领导职务人,…,占中心中层以上领导干部总数的59.8%。

  二、年轻干部选育管用工作的做法与成效(一)突出政治标准,紧扣需求“选”积极拓宽优秀年轻干部来源渠道,每年有计划地招录、调入年轻干部,不断蓄足年轻干部“源头活水”。

  一方面,以全区公务员统一招录为重要渠道,按照人岗相适、人事相宜的目标,立足中心工作实际情况,结合x高质量发展需要,精准科学设置岗位和专业需求,近2年招录参公人员人(含选调生人),进一步



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