在全市202x年度干部教育培训工作现场会上的交流发言(1661字)各位领导、同志们：近年来，x市聚焦锻造“政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁”的高素质干部队伍，持续抓好分类施教、资源配置、教学体系等重点，推动干部教育培训提质增效。
主要有三点做法：
一、分类施教“四支队伍”。
x市突出干部教育培训“供给侧”和“需求侧”精准对接，通过分类“滴灌式”培训，不断补齐各类干部能力短板。
“点学训管”提升中青年干部综合素养。
实施中青年干部铸魂工程，创新“精心点+平时学+集中训+跟踪管”干部培训模式，注重运用干部综合分析研判结果点训优秀年轻干部，提前3个月学习党的创新理论，实行“中期考+入学考”准入机制，选派组工观察团全程跟踪督学，形成干部培训纪实档案，202x年以来共158名优秀中青年干部参加培训，择优提拔使用优秀学员103名。
“塑形铸魂”助推选调生成长成才。
建立“成长双导师”制度，引导选调生开展“十个一”行动，搭建“选调之声”专栏、“五个自觉”演讲比赛、“选调课堂”“成长论坛”写给组织部长的一封信、拍摄重点工作宣传视频等选调生互动交流平台，助推选调生成长成才。
“源头培养”抓好新录用公务员管理教育。
每年定期举办新录用公务员集体见面会，帮助新录用公务员增强身份认同感，实施新录用公务员“春苗计划”，建立“导师帮带”机制，明确成长导师“六项任务”，靶向“护苗”促成长，目前已全覆盖推动新录用公务员与
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