第一条 为规范公务员常态化职级晋升工作，逐步建立股学规范、公正合理的公务员职级晋升履职经历工作业绩量化评价机制，根据《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》《全国税务系统公务员职务与职级并行制度实施方案》，制定本办法。
第二条 坚持以岗位职责轻重、德才表现、工作实绩、任职资历和工作需要为主要内容，合理设置量化评价指标及权重，体现客观公正、实事求是的原则。
第三条 坚持把公务员履职尽责成效作为检验干部和量化评价干部的重点，把工作业绩和履职经历作为职级晋升的重要依据，树立鲜明的选人用人导向。
第四条 本办法量化评价对象是全局符合职级晋升条件的公务员。
第五条 量化评价内容、方式和标准。
（一）量化评价主要内容。任职资历；工作业绩（近3年个人绩效及年度考核等次情况）；业务能力；年龄情况；综合评价（县局党委班子成员评分、各股室主要负责人评分、党支部评分）；义务履行评价（工会评分、青年理论学习小组评分）6个方面。
（二）量化评价方式及标准。量化评价按直接计分法与按百分制折算两种办法相结合的方式计算。量化评价分值构成：任职资历xx分；工作业绩xx分；业务能力xx分；年龄xx分；综合评价（县局党委班子成员评分、各股室主要负责人评分、党支部评分）xx分；义务履行评价xx分。总分值为100分。
1.任职资历量化指标。（1）任职得分。按本人任职（同级职务或职级）年限累计计算，任职每满一年的计xx分，不满1年不得分。个人年度考核为基本称职、不称职或考核不定等次的当年，不计入分值。（2）任职加分。近三年每任满1年正股级及以上领导职务加xx分、每任满1年副股级领导职务加xx分、每任满1年正股级领导职务加xx分。同期职级晋升人员中出现指标分值高于xx分的，所……
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