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在2024年全市村(社区)党组织后备力量培育储备工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导,同志们:

近年来,XX县充分把握基层干部成长规律和需求,结合《XX县村(社区)干部培养工程方案》,为着力培养一支高素质村(社区)干部队伍,以“四法”算好村(社区)后备干部“双提升”行动计划“招生账”,夯实XX高质量跨越发展基层人才基础。

做好“加法”,把责任压得更实。坚持一盘棋谋划、一体化推进,党员教育中心与组织科密切配合,结合村(社区)后备力量储备,对全县各村(社区)符合条件的村(居)民小组长、党支部书记、致富带头人、退役军人、年轻党员进行全面摸底。围绕XX县“23521”发展思路,聚焦县域发展短板和人才需求,通过组织工作集中学习会议、乡镇(街道)工作部署会议等方式,认真学习贯彻招生文件精神,明确招生时间、摸清就学需求、明确工作职责,为后续招生工作奠定基础。量体裁衣,确保就读专业“按需培养”。坚持“专业对口、学以致用、素质提升”的原则,采取个人报名、乡镇(街道)推荐、组织审核的方式,综合考虑后备干部所在村(社区)、工作经历、基础学历等特点,为学员推荐适合专业。通过“云岭先锋-网上党支部”平台、“双提升”学员名单库、村(社区)后备干部数据等,为各乡镇(街道)提供更精准的数据,确保宣传、培养双精准。

做好“减法”,把基础打得更牢。坚持问题导向、目标导向,杜绝文件转发、会议传达,构建组织部门统筹、乡镇(街道)负责、村(社区)三方联动、协调配合的工作格局,组织部责任科室开展招生业务培训、数据精准推送,个别学员单独谈话,确保招生工作不走过场。乡镇(街道)通过走访调查,从侧面了解掌握后备干部情况,正确宣传政策和培养方式,打消学员畏难情绪,同时鼓励有意向的学员主动学习文化知识,提升工作本领,更好地适应经济社会发展需要。村(社区)党组织给后备干部下任务、压担子,让后备干部参与村务处理,在繁杂业务、急难任务处理中认清短板弱项,在产业发展、基层社会治理实践中发现问题、看到差距,鼓励后备干部积极参加“双提升”行动计划,同时,对参加过“双提升”行动计划的学员作为后备力量积极上报。



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