尊敬的各位领导,同志们:
今年3月,全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议在长春召开,对组织工作服务保障国有企业发展作出安排部署。抓好国企振兴发展,事关新时代吉林全面振兴大局,组织工作重任在肩,必须强化担当、压实责任,全力为国企振兴专项行动保驾护航。
坚持干部赋能,汇聚国企振兴发展的强大力量。为政之要,惟在得人;治国理政,关键在人。国企振兴发展,必须全面从严加强干部队伍建设,为国企改革深化提升提供干部人才保障。要坚持新时代好干部标准,强化政治导向识人、需求导向选人、事业导向用人,做深做实干部政治素质考察,加强干部选拔任用和日常监督管理工作,择优选好“头雁”,突出管好“关键少数”,建强管好国企领导班子,形成引领带动国企改革发展的雁阵效应。要加强优秀年轻干部的培养选拔,积极开展政企干部任职挂职和双向交流,组织年轻干部进行多岗位实践历练,大胆选拔使用各方面成熟的优秀年轻干部,让更多思想解放、思维前沿、思路开阔的干部为吉林国企振兴大局“添砖加瓦”。
坚持人才赋能,强化国企振兴发展的智力支撑。人才是推动经济社会高质量发展的第一要素,是企业发展的重要动力,企业发展的竞争归根到底就是人才的竞争。必须坚持人才优先发展战略,最大限度地激发人才创新创造活力,为推动国企高质量发展提供智力支持。要牢固树立人才是第一资源的理念,大力实施人才强企战略,围绕主导产业需求,发布人才需求目录、宣传引才政策,积极探索多元化人才引进模式,着力引进一批战略性新兴产业人才、高技能人才,助力技术攻关。要健全人才教育培养机制,深化拓展政校企合作渠道,定期组织各领域人才交流学习、合作互动,创新人才评价、激励、流动机制,向用人主体放权、为人才松绑,千方百计用好用活人才这个第一资源。要加强人才创新发展平台载体建设,推进人才技术交流合作,组织科技人才、科技创新成果与重点产业对接,推动创新链产业链资金链人才链深度融合,提升科技成果本地转化率,让人才链为产业发展赋能。
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