近年来,公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神,坚决履行全面从严治党主体责任,弘扬“党建为魂”的企业文化,秉持“要听党的话,跟党走”的企业方针,深入践行“四个有利”的企业价值观,坚持以党建为引领,充分发挥党建的引领保障作用,以“四个聚焦”党建融合发展新模式推动企业焕发出新活力、新生机,呈现出新气象、新面貌、新作为。
一、全面从严治党主体责任落实情况
(一)聚焦思想政治建设拧紧理想信念“总开关”。思想政治工作是我们党的优良传统和特色优势。在不同历史时期阶段,都发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。习近平总书记指出:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”公司党委高度重视思想政治建设工作,按照习近平总书记的指示要求,把思想政治建设作为党建工作的“头等大事”和“关键基础”,经常抓、长久抓,通过“三级联动”学习扩大覆盖“面”、“面对面”谈心补足关键“点”,为公司生产经营发展提供坚实思想政治保障。一是“三级联动”学习扩大覆盖“面”。公司党委坚持把学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立以公司党委理论学习中心组为示范、部门党组织班子为重点、党支部党员为基础的“三级联动”学习机制,每周常态化开展习近平总书记重要讲话精神、党和国家重大部署、民航局工作指示要求等学习。同时,各基层党组织以“集中研讨”“思政课堂”“红色参观”等形式,拓宽学习渠道,层层带动、层层宣贯,拧好干部员工理想信念的“总开关”,确保全体干部员工始终以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命,在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,凝聚起助推企业高质量发展的强大精神力量。二是“面对面”谈心补足关键“点”。“领导干部要深入基层一线,增强同人民群众的感情,学会做群众工作的方法,从基层实践找到解决问题的金钥匙,促进各项工作推陈出新、取得突破。”为践行好群众工作路线要求,增强广大干部的群众观念和服务意识,提高干部了解基层、服务基层的能力,深入基层办实事解难题,公司建立领导干部下一线机制和党委领导班子基层联系点制度,深入一线和基层“面对面”沟通交流,了解员工困难和思想动态,及时予以解决和引导。同时党委班子主要领导针对重点岗位人员、思想波动较大人员等定期开展“一对一、面对面”的谈心谈话,帮助解决好员工“急难愁盼事、忧思顾虑点”,确保员工能够始终与公司同呼吸、同命运,凝心聚力,共同谋划公司未来发展。
(二)聚焦落实“一岗双责”种好党建工作“责任田”。“党建抓实了就是生产力,抓细了就是凝聚力,抓强了就是竞争力”。公司党委坚持以党建为引领,严格落实“党政同责,一岗双责”“责、权、利”相统一的工作目标要求,加强党组织和行政组织体系联动,在抓好业务工作的同时,抓好党建工作,确保将党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查,推动党建助力业务发展。一是党建行政联动,压实“党政同责,一岗双责”。公司党委按照“交叉任职”的原则建议,将党建和品行作风等纳入行政干部任职调整考察,确保管理干部在品行作风经得住考验,把“德才兼备、以德为先”的干部选拔标准落实到公司干部调整任职中,对于符合条件的行政干部按程序进行联动调整,积极纳入党组织干部体系,压实“党政同责,一岗双责”,健全党组织体系。二是强化党建考核,把“软任务”变成“硬指标”。在健全党组织体系同时,注重加强党建工作考评,制定下发基层党组织书记星级考评制度,将员工满意度、安全文化、作风建设、一线调研、真情服务、经营任务、降本创效等指标纳入基层党组织书记星级考评,每半年开展考评定级工作,并将考评结果进一步与干部选拔任用、奖励惩戒及各类党内评优评先等工作相挂钩,统筹按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,指导基层党组织针对自身存在的突出问题和薄弱环节进行整改提升,把党建工作的“软任务”变成督促企业发展的“硬指标”,确保党建与业务“两手抓、双促进”。
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