在全市乡村人才振兴交流座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

乡村振兴的核心在于人才振兴，而人才振兴的根本在于创新驱动与组织保障。自乡村振兴战略实施以来，我县始终坚持以人为本，依托人才强县战略，结合县域实际，通过优化人才引进机制、加强本土人才培养、完善人才服务体系，力求打造一支适应新时代乡村振兴需求的高素质人才队伍，为农业农村现代化注入不竭动力。

一、筑牢人才发展根基，夯实乡村振兴“基础盘”

乡村振兴首先需要激发本土人才的内生动力。全面推进农村实用人才培育工程，围绕现代农业、农村基层治理等重点领域，系统化实施各类人才培训计划。通过整合资源，依托县内外高校、科研院所及职业培训机构，开发符合本地需求的培训课程，开展了多批次的实用技能、创业能力、现代农业技术等专题培训。目前，全县已培养农村实用人才3200余名，其中“田秀才”、“土专家”在实践中崭露头角，成为带领农民增收致富的中坚力量。为进一步推动农业科技进村入户，创新性地建立了“科技小分队”模式，实现科技服务与农村基层发展需求的精准对接。通过县乡村三级联动，形成以科技特派员、农业专家为主体的技术服务团队，常态化深入田间地头，及时解决农业生产中的技术难题。今年以来，科技特派员团队共开展各类科技服务活动200余次，惠及农户上万户，科技成果转化取得显著成效。

二、创新人才引育机制，点燃乡村振兴“新引擎”

引进外部优质人才是实现乡村振兴的另一重要途径。牢牢把握新时代人才工作的战略要求，持续优化引才政策，积极开展“柔性引才”“人才回归”等行动，着力为乡村发展引入高端智力资源。过去一年，全县引进各类高层次人才50余名，其中硕博研究生15名，科技创新人才8名，专业技术职称人才25名。这些人才通过加入乡村合作社、涉农企业以及村“两委”班子，迅速融入乡村振兴大潮，发挥了良好的带动作用。依托县域内企业和科研单位，推动校企合作和产学研融合，搭建人才实践和发展平台。例如，X公司与国内外多所知名院校联合建立了农业科技创新基地，共同进行技术研发和创新项目孵化。目前，企业科技团队已成功申请专利10余项，相关科研成果为农业产业升级提供了强有力的技术支持。

三、搭建多元服务平台，激活乡村振兴“动力源”

为确保人才在乡村“引得来、留得住、用得好”，高度重视人才服务体系的完善，构建了从政策支持到资金扶持、从生活服务到职业发展全方位的人才服务机制。我们不断优化人才激励政策，进一步加大对基层一线人才的扶持力度，尤其在医疗、教育等领域，实行专项补贴和优待政策，确保一线工作者能够享受与城市同等甚至更优越的待遇。同时，借助县乡村三级结对机制，加强对外出人才的联系和引导，吸引更多优秀乡贤返乡创业，参与家乡建设。在此基础上，充分利用新兴技术和电商平台，拓宽人才创业就业渠道。通过打造县级电商公共服务中心，推动“农村电商+”模式发展，全县电子商务呈现出蓬勃发展的良好态势。今年上半年，农产品电商销售额同比增长45%，为农民增收和农村经济发展提供了新的增长点。特别是与知名企业的合作，为乡村产品的品牌建设、市场拓展提供了强有力的支持。