区委常委、组织部部长研讨发言：优化年轻干部培养路径

党的二十届三中全会指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。年轻干部是现代化建设的后备力量和生力军，组织部门要着眼长远、把握规律、系统谋划，有计划、有步骤安排年轻干部培养锻炼，优化年轻干部发展路径，为年轻干部成长铺路架桥，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化蓄足源头活水。

放到火热基层帮带“蹲苗”。基层一线距离群众最近，问题矛盾复杂尖锐，最能练胆魄、磨意志、长才干，必须让年轻干部在一线实践中经事扛事、磨砺摔打。设置新入职干部“蹲苗期”，安排新入职的年轻干部“第一站”到街道、社区等基层岗位，在社会治理主战场、服务群众最前沿、基层实践大熔炉中蹲苗壮骨。实施青蓝结对“帮带制”，对工作不满5年的年轻干部，安排基层经验丰富领导干部担任帮带导师，通过面对面讲、手把手教，帮助年轻干部快速融入基层、适应岗位。落实关心关爱“六必谈”，通过导师“每周畅谈”、领导“每月长谈”、组织“每年座谈”，做到职务变动时、取得成绩时、思想困惑时、工作困难时、生活困境时、出现失误时“六必谈”，及时掌握相关情况，帮助年轻干部健康成长。

带到专属课堂靶向培养。要优化制定“个性化、精准化”路径，针对年轻干部不同发展阶段、不同创新领域的需求，精准发力、精准聚焦，出台年轻干部培养专门意见，量身定制个性化培养方向、培养计划和培养措施，及时研判培养效果。要分类实施“专业化、针对性”培训，坚持干什么、缺什么、补什么，确保培养锻炼路径与参训年轻干部精准适配。面向经济主战场，重点选派发改、商务、科技等经济发展部门年轻干部参加学习锻炼；面向社会治理现代化，重点选派综合执法、信访、人社等综合部门年轻干部参加教育培训。要创新开展“小班化、拉练式”教学，准确把握年轻干部特点和培训规律，综合运用案例讲授、互动体验、情景模拟、擂台比武等方式，变“被动训”为“主动学”。