近年来,县始终把年轻干部队伍建设工作放在重要位置,突出发现储备、教育培养和严管厚爱,着力打造一支对党忠诚、素质优良、充满激情的年轻干部队伍。
一、突出发现储备,蓄足源头活水
“手中有粮,心中不慌”。县始终用全局观念、系统思维抓好年轻干部工作,着力打造人才“蓄水池”。拓宽招录渠道。围绕建设“五个新x”目标,结合x发展实际,聚焦产业发展急需专业,精准设置招录岗位条件,大力实施人才引进工程,着重引进“双一流”高校毕业生,聚力打造一支专业水平高的人才队伍。创新储备方式。实施“百泉回流”工程,吸引x籍的在外干部返乡就业,为x发展出谋划策。实施优秀年轻干部综合测试工程,每年开展一次全县优秀年轻干部综合能力测试,实行分级分类储备,分别将综合成绩前100名的科级干部与一般干部纳为重点培养对象,适当压担,督促成长。坚持动态管理。结合专项调研、日常督查、集中培训、年终考核、谈心谈话等方式了解年轻干部现实表现,常态化发现储备一批优秀年轻干部。
二、突出教育培养,提升实干本领
选苗是前提、育苗是关键。我县积极搭建年轻干部成长平台,不断提升年轻干部增强适应新时代发展要求的本领和能力。聚焦政治建设。坚持把政治建设摆在首要位置,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容,按照“近期使用、中期培养、长期储备”原则,科学制定培训计划,确保应训尽训,采取平时考核与学业测试相结合的方式,督促干部学习入脑入心,切实提升干部政治素养。注重岗位锻炼。采取“两办”轮训、挂职锻炼、跟班学习等方式,提升优秀年轻干部综合能力水平。同时,有目的地把优秀年轻干部放到“四化”部门、债务化解专班等重要岗位上进行锻炼,促进其成长成才。抓实实践历练。紧抓优秀年轻干部能力素质提升黄金期,把政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部放到乡村振兴、改革发展、维稳信访等一线岗位去历练,压担子、交任务,大胆使用,让年轻干部在艰苦复杂环境和急难险重任务中磨砺成长,不断提升其推动高质量发展本领、服务群众本领,防范化解风险本领。
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