各位领导、同志们:
近年来,我县始终把抓党建促乡村振兴作为重大政治任务,紧抓人才这个“第一资源”,推动“头雁”领航、“归雁”丰翼、“雏雁”奋飞,逐步形成“雁阵效应”,不断引领人才向基层汇聚、作用在一线发挥,持续为乡村振兴注入“源头活水”。
一是把好“领航力量”方向盘,配强乡村振兴“头雁”队伍。实施“党组织书记领办党建项目”“书记擂台赛”“书记培训班”等一揽子举措,持续激发农村带头人队伍活力,打造一批乡村振兴“主心骨”。抓严“联系机制”。制定党委书记及班子成员党支部联系点工作制度,乡镇领导班子成员定期下沉至所联村党支部进行调研指导,全力帮助村党组织书记明确目标任务、理清工作思路,解决发展难题。202x年以来,全县乡镇领导班子成员走访调研党支部580余次,梳理并化解问题360余个,解决群众需求3200余件,全面增强各村党组织的组织建设效能与工作质量。抓硬“争先举措”。持续开展“书记擂台赛”活动,鼓励在比较中找差距、在交流中找办法,激励村党组织书记在乡村振兴中打头阵、扛硬活、出实绩。举办“党组织书记培训班”,通过“理论学习+专题研讨+现场调研”的模式,提升各村党组织书记的综合能力。组织村党组织书记赴江苏宜兴、潥阳等地进行实地考察学习,帮助村党组织书记解放思想、开阔视野、增长见识,提升实践能力和服务群众能力。抓实“书记项目”。强化党组织书记抓基层党建“第一责任人”职责,各村立足实际,围绕特色产业发展、基础设施完善、深化基层治理等制定“书记项目”60余个。定期举办“书记擂台赛”,组织全县各村党组织书记上台述职,总结成功经验,分享特色做法,激励向先进看齐。实行周例会、月报告工作机制,以项目化方式深化党建引领基层治理,推动项目完成率达100%。
二是激活“乡土力量”新动能,建强乡村振兴“归雁队伍”。依靠乡情纽带,凝聚本土人才和在外乡贤的合力,锻造一批乡村振兴“生力军”。盘活资源“引”人才。不断完善本土人才资源库,形成动态更新,实施分类管理,根据专业技术、企业管理、就业创业等划分多个类别,建立医疗卫生、教育、农林水等多领域管理台账。根据生物医药、新材料、智能制造等重点产业领域需求,招引各类人才1704人,为企业输送上岗1755人。充盈x籍在外优秀人才库信息,明确现有x籍在外优秀人才435人。靶向发力“育”人才。立足本土人才知识短板,开展产业培训、提供技术指导,让本地“土专家”“田秀才”以及农业专技人员的技术和“绝活”获得更多发挥空间,全面提升广大农户的农业生产水平,提高本地小香薯、油茶、灵芝等特色农产品的产量和质量。春节期间,针对x籍在外返乡各类人才,针对性组织开展“四个一”系列人才活动,共计开展返乡人才活动30余场,参加人才500余人。定期组织返乡创业人才开办就业创业技能培训班,今年以来累计开展近30次培训,参训人次达2500余人。保障机制“留”人才。拓展延伸保障措施,通过真金白银真正打造平台,解决人才后顾之忧,让人才能心无旁骛干事创业。建立定期联系服务人才工作机制,落实党委联系专家人才和行业主管部门联系服务人才制度,县级领导常态化联系包保、走访慰问专家人才,镇村干部定期联系在外乡贤,了解其发展近况,推介本地招商、项目等相关信息,用“以商招商”的方式实现项目招引。
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