同志们:
党的二十大报告明确提出:“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”,标志着将人才摆在了社会主义现代化建设的重要位置。在这个呼唤人才也创造人才、渴望人才也成就人才的时代,作为组织部门要当好引才聚才的先锋、善做识才用才的伯乐、担任育才爱才的掌柜,不断在“引育用留”多个环节多点发力,抓好各个环节“关键词”,坚持“聚英才”“谋发展”,走好中国式现代化人才之路。下面,围绕中心组研讨交流主题,我谈几点体会。
在靶向定位精准“引”上下功,实现产业和人才“双向奔赴”。不拒众流,方成江海。拥有一支相当规模的人才队伍,是赋能创新发展的前提。我们持续推进“凤栖梧桐 共襄XX”人才工作品牌建设,聚焦地区内重点产业和急需紧缺人才,精准分析人才需求,有针对性地开展校企合作,携企入校,年均吸引1700余名优秀高校毕业生到XX区就业创业。依托我们的教育资源及冰雪产业优势,柔性引进哈尔滨体育学院专家3人,全职引进急需紧缺教育人才4人。进一步鼓励企业聚焦发展急需的关键核心技术和紧缺人才,实施重大课题与人才专项,引导高层次人才向产业线集聚,推进人才链和产业链的相互促进和深度融合。
在因材施教精细“育”上使劲,实现智慧和活力“涌流进发”。培养是人才工作的基础环节,是促进人才不断涌现的根本之举。我们持续推进“XX区人才学院”建设,打造区域人才成长特色培训载体,聘请本地各领域优秀专业人才和在外家乡高端人才12人担任人才学院客座教授,统筹推进各类人才培养计划,年均培训人才1000人次。坚持就地育才,聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域,争取科技特派员到XX区开展业务指导,促进技术革新应用,推进产业提档升级。强化企业创新主体作用,立足本地高校、科研院所等特色资源,打造“企业+人才+高校”联合培养模式,切实提升高校研究生实践能力,储备专业技术人才后备队伍。
在量体裁衣精确“用”上出招,实现人才和岗位“深度契合”。用好人才,才能最大限度发挥人才的作用,将人才优势转化为高质量发展动力。举办“公文写作大赛”“主题演讲比赛”等10余项实践活动,进一步提升全区干部人才的业务能力素质,将各类人才科学合理安排在适当岗位上,确保人岗相适、人尽其才。树立“做实事、重实干、强成果”导向,破除“唯学历、唯职称、唯论文唯奖项”倾向,保持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的鲜明用才导向。近年来,选派93名青年人才到区内信访、巡查、农村等重点岗位实践锻炼,将真才实干的人才选出来、用起来,在给目标中激活力、在给实惠中促发展,真正激活人才事业的“一池春水”。
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