县总工会产业工人改革情况报告

为进一步贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革工作要求，深化产业工人队伍改革，促进我县产业工人队伍建设改革迈上新台阶，根据X省总工会《关于深入推进全省产业工人队伍建设改革工作的实施意见》和《全县产业工人队伍建设改革实施方案》的工作部署，县总工会结合自身实际，认真抓好贯彻落实，现将工作开展情况汇报如下：

一、主要做法和成效

（一）依法推进产业工人队伍建设改革。一是加强党政领导和协调机制。成立由县委统一领导、县人民政府分管领导负责、县总工会统筹谋划、相关部门协调合作的领导小组。印发《县总工会关于贯彻落实〈X省人民政府关于印发X省新时代产业工人队伍建设改革实施方案〉的通知》，明确各部门职责分工，形成党委统一领导、政府主导推动、部门各负其责、全社会共同参与的产业工人队伍建设改革工作格局。二是注重源头参与，强化示范引领。通过制定出台政策文件、召开会议、下发通报等形式向广大企业和职工群众传达学习《X省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》精神。将产业工人队伍建设改革工作纳入党建责任制考核和目标管理绩效考核体系。持续巩固省级示范单位创建成果，指导X等企业积极申报省级示范引领企业。三是持续巩固改革成果，健全队伍体系。深入推进产业工人培训基地建设，充分利用市职工大学、县技工学校等教育培训资源，加大对产业工人技能培训力度。202x年，累计开展技能培训X人次。大力开展“双创”活动，推动创新创业成果不断涌现。积极开展“五小”活动和“当好主人翁建功新时代”主题实践活动。广泛开展“建功十四五、奋进新征程”劳动和技能竞赛活动。X等企业参加X省第二届职工职业技能大赛荣获二等奖；X等3个项目被确定为X省首批“青年技能培训基地”。

（二）充分发挥工会组织作用。一是全力服务中心大局，促进产业发展。充分发挥工会组织优势和桥梁纽带作用，积极动员引导广大职工积极参与推动X高质量发展。抓住X等龙头企业，开展劳模和工匠（职工）创新工作室创建活动，推动企业普遍开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、节能减排、“五小”等活动。鼓励引导X加工等相关企业加大科研投入、开发新品品种，不断提升市场竞争力。二是全力做好维权服务工作，提升职工素质。督促企业依法签订劳动合同、缴纳社会保险费，建立集体协商和集体合同制度。加快推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。按照“1＋5＋N”（即1个街道和5个社区居委会，N个网格单元）模式打造“会、站、家”一体化职工之家试点建设。以“四送”服务为抓手，常态化开展就业创业服务工作，精准对接企业用工和劳动者就业需求。组织开展各类职业培训，提高职工就业能力；筹集资金帮助困难职工家庭子女上学、就业；积极开展各种文体活动和劳动技能竞赛等职工文体活动。三是全力激发基层工会活力，推动改革落地。坚持以非公企业为重点，不断扩大工会组织有效覆盖面。通过大力推行重点建会、苦难帮扶建会和暂不能建会的企业以村为单位组建工会等办法，壮大工会组织队伍。202x年新增会员X人，新增建会企业X户。其中新增非公企业建会X户；新增国有控股企业建会X户；新增外资企业建会X户；新增国有企业建会X户。同时将以智慧工会建设为依托，继续探索无人机配送、智能快递柜等新业态的工会入会方式和途径。

二、产业工人队伍建设改革中存在的问题

一是产业工人总量不足，发展不平衡。由于受到经济发展水平、区位条件、历史原因等多种因素影响，县域内中小企业较少、规模较小，加之部分农民工外出务工经商等，导致我县产业工人总量不足、分布不均衡。二是思想观念滞后，创新能力不强。大部分农民工来自农村，受到教育程度相对较低，传统思想较严重。部分农民工只重视经济利益，缺乏职业荣誉感、社会责任感和创新精神。三是基层工会工作力量相对薄弱。目前我县总工会干部共有X人，其中专职工会干部X人（县级总工会主席兼），兼职工会干部X人（10名乡镇总工会主席、10名园区总工会主席、20名县直机关工会联合会副主席）。