由内蒙乌海消防支队殴打新兵事件谈基层中队新兵教育管理问题
近日网上出现一段曝光内蒙古消防老兵轮番暴打新兵的视频。其中老兵残忍殴打手段,不堪的污言秽语引起网民巨大反响。严重损害了消防部队形象。新兵管理历来是部队管理的重中之重,当前又正值新兵下连队之时,个人结合所见、所闻、所想对当前面对“95后”新兵管理教育谈一点个人想法。
一、当前“95后”新兵的特点
某某中队今年分配8名新同志,其中文化程度高中及中专5人,初中3人,有社会工作经历的3人,独生子女6人。他们的特点可以概括如下:
1、部分新兵社会经历复杂,思想比较活跃超前,同时兴趣广泛,具有一定的文化基础和一技之长。
2、个别新同志在家娇生惯养没有吃苦的经历,是父母的掌上明珠,所以有怕苦怕累、厌训、怕训、躲训的心理,不能很好的跟上中队的工作进程。
3、有的新兵由于缺乏对警营生涯的长期规划,找不到定位,很长时间徘徊在现实与想象的巨大落差中,久久不能自拔。甚至有的新同志采取走一步看一步“放任自流”的方式,失去了自我,在成长的前进道路上多走了弯路、浪费了时间、错过了机会。
二、当前基层中队对新同志管理的不足
1、求成心切,恨铁不成钢,稍不如意,就批评训斥,甚至打骂体罚;
2、消极防“跑”,新训单位在整个新兵训练期间,不准新兵离开营区,日用品购买全由连队包办,不仅未能有效地控制新兵私自离队,反使其产生逆反心理;
3、有的片面认为训练是硬指标,管理是软指标,以训代管,训管脱节,养成教育差;
4、对新兵要求严,对老兵要求松,干部、骨干的自身模范作用差,削弱了管理的权威性,影响了管理效果。
三、新形势下加强对新同志管理的对策
1、教育引导,人性施教。当前中队生活对新兵而言都是崭新的、陌生的。对紧张的教育训练感到好奇与不适,容易产生怕苦、怕累的想法,思想动态不稳定。因此班长骨干……
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