党课讲稿：强化支部建设 助力企业发展

同志们，根据此次培训安排，今天我以“强化支部建设 助力企业发展”为题大家上一次党课。习近平总书记指出“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。随着国企深化改革的进一步发展，国企党建工作也面临着更多的新要求和新问题，在国企改革发展的现实背景下，基层党支部应当立足于国有企业发展需求，积极探索新时代基层党组织开展工作的方式和方法，要做到凝聚力量、服务职工、助力发展、创造价值，通过基层党支部发力来推动国企的高质量发展。

一、充分认清党支部建设工作的积极意义。一是有利于推进全面从严治党，让作风“正”起来。党的十八大以来，党中央高度重视基层党组织建设，就加强国有企业党的建设作出全面部署，并多次强调要“推动全面从严治党向基层延伸”，要“抓实基层支部”。在国有企业的发展过程中，应该积极发挥党支部的战斗堡垒作用，创新党支部工作。此外，从国有企业自身发展来看，党支部建设的工作要求逐步提升。在当前市场竞争压力下，想要保持国企正确的发展方向，更是要将全面从严治党的思想深入贯彻到基层党支部建设之中，从思想根源上来加以规范和引导，发现企业经营管理中所存在的现实问题，并及时调整和改变工作思路及方向，对国企中存在的一些负面思想与行为进行纠偏，避免出现违法乱纪行为，为职工成长、企业发展提供坚实的政治保障。二是有利于促进企业和谐稳定，让思想“凝”起来。党支部是党组织开展工作的基本单元，是最为基础、最为重要的环节，是沟通上级党组织和群众之间的桥梁，同时也是坚实的战斗堡垒。企业的发展壮大，离不开人才的有力支撑，更离不开职工思想的稳定以及和谐的工作环境。党支部要充分发挥善做思想政治工作的独特政治优势，第一时间对职工进行积极、正面的思想政治引导，保障企业重大决策和战略规划执行的坚决性和彻底性，提高企业的执行力。此外，党支部要始终坚持“以人为本”的原则，落实好为职工服务的理念，通过“谈心谈话”“走访调研”等方式，及时掌握职工的思想动态，自觉在感情上贴近职工，在思想上尊重职工，在行动上温暖职工，帮助职工解决各种实际问题，较好地调节企业内部矛盾，使党的路线方针政策更好地得到广大群众的支持和拥护，从而真正形成上下一心，稳定发展的良好局面。三是有利于服务企业高质量发展，让力量“聚”起来。国有企业是国家经济的命脉，作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，要想实现高质量发展，必须要有高质量党建做保证，必须坚持党对一切工作的领导，必须进一步加强国企党建工作，从而进一步促进国企管理人员坚定正确的政治方向，坚持保持实事求是、与时俱进的工作要求，充分发挥党的优越性，凝聚各方力量，畅通决策层、管理层以及执行层之间的联系和反馈，保障党员充分参与企业内部决策，最大程度上发挥党支部的战斗堡垒和政治引领作用，通过党组织的优良传统和政治优势确保国企始终坚持正确的发展方向。在全面提升国有企业基层党支部建设水平的同时，进一步整合资源、凝聚力量，增强企业内部的决策力和执行力，提升国企核心竞争力。

二、正确认识党支部建设工作的制约因素。一是思想不到位，党支部建设凝聚力不足。思想决定行动，从源头上把好方向掌好舵，才能将党建工作做好。国有企业为了进一步达成持续发展的目标，需要凝聚企业全员的力量，这就需要通过党支部建设工作来引导职工，切实发挥基层党组织的引领作用，带领职工参与到国有企业的发展建设当中。但是从实际工作中来看，企业职工对党支部建设的价值功用认识不到位，认为党建工作开展与自身关系不大，存在“重业务轻党建”的传统观念，在培训学习当中也时常是应付了事的态度，使得党支部建设工作没有发挥多少实效，部分党员干部也没有充分发挥模范引导的作用，在职工群众中的公信力还不够强，使基层党支部对职工凝聚力不足。二是创新不到位，党支部活动吸引力不足。企业在管理目标上更关注自身的发展和经济效益，而对于党支部建设工作的创新缺少有效的认知，国企也同样如此。例如：在党员教育学习上，依旧是学理论读文件，照本宣科较多、讨论互动较少，出现了填鸭式灌输学习的工作方式；在党费收缴上，只是机械地按时收缴公示，没有主动策划组织相关的宣传活动等来提升组织建设；在“主题党日活动”“党史学习教育”的开展过程中，大多以完成“规定动作”为要求，很多活动都是为了举办而举办，没有以党员群众需求、企业发展需求为导向，成效不显著；部分党支部在“三会一课”开展过程中，“模板化”操作痕迹严重，工作缺乏创新，导致党员参与积极性不高，更没有激起国企职工的主动关注，使得基层党支部对职工缺乏吸引力。三是意识不到位，党建和业务融合不足。习近平总书记强调：中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。怎样让“融合”工作达成“思想共识”？怎样让“融合”工作有抓手？有保障？有动力？一直以来，国企党建围绕“融合”工作坚持积极探索、努力尝试。但在当前国企党建工作中，有些党支部书记的“第一责任人”的意识还不够明确，认为党建工作主要是做好配合，没有摆正党建工作的主角位置；有的行政负责人“一岗双责”思想缺位，错误认为党建工作主要是支部书记的事情，对党建工作的支持度和参与度不高；有的支部工作没有主动结合生产经营的中心工作去策划组织，融合意识不强，融合实效不高，以至于出现党建和业务工作“两张皮”现象。四是能力不到位，党务工作者业务水平参差不齐。党支部工作政治性和原则性很强，特别是“三会一课”“党员发展”等工作的开展必须按照规定的程序和方法来进行。而在实际工作中，基层党支部书记存在身兼多职的现象，在精力有限的情况下，部分基层党建工作还存在流于形式、忽视工作实质内容的情况，影响党建工作效果和质量；有的书记从行政转岗而来，理论功底不扎实，党务工作水平不够高，对党的政策把握不够到位，党的工作开展不够规范，缺乏工作思路和有效手段，不能有效谋划、指导支部党建工作的开展；此外，还普遍存在党建工作人员较少、专业技能不足、部分党建工作者年龄偏大、工作积极性较低等问题，影响了基层党支部效能的发挥。