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交流发言:构建培养选拔全链条 助力年轻干部成长成才

近年来,我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项系统工程,聚焦选育管用全链条,精准发力,多措并举,着力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担大任的高素质干部队伍。

一、紧扣健全机制,开渠引流蓄足源头活水。出台《关于实施年轻干部“3221”培养选拔计划的意见》,配套制定年轻干部导师引航办法等,系统谋划、整体设计年轻干部培养选拔工作。构建“1+4”知事识人体系,常态开展专项调研、无任用调研、蹲点调研,坚持一线考察识别优秀年轻干部,扩大选人视野,放眼全县各个领域、各条战线,分类别分专业选拔139名优秀年轻干部入库培养,做大做优年轻干部总量。根据全县产业发展需求,每年至少开展1次产业链、创新链和人才链的分析研判,制定紧缺专业年轻干部需求清单,大力招录引进、发现储备经济金融、城乡规划、生物医药等高质量发展亟需的专业人才。健全进退机制,通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等6条途径,实行“有进有出”动态更新,确保后备库保持在100人以上。

二、注重思想锤炼,精培优育练就过硬本领。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“首课”“主课”“必修课”,实施党的创新理论教育培训计划,依托半塔烈士陵园、陆元九院士事迹陈列馆等教学阵地,高质量开展党的二十大精神集中轮训和党纪学习教育等,引导年轻干部在真学真信中砥砺政治品格。聚焦长三角一体化发展战略,系统实施新时代干部现代化建设能力提升工程,围绕双招双引、产业规划等重点工作和光伏发电、生物医药等五大产业,开设“小精专特”培训15期,邀请专家学者结合低空经济、新质生产力等进行专题授课4场,累计调训干部1200余人次。坚持把重点一线作为年轻干部成长摇篮,通过上派下挂、交流学习、一线历练等方式,让年轻干部在实践实战中成长进步。每年选派不少于30名优秀年轻干部赴长三角地区和省市经济部门跟班学习,选派不少于200人到基层一线、重点平台、吃劲岗位磨砺,选派10余名潜力较大的年轻干部在乡镇、县直单位间双向互派,丰富工作经历、补足能力短板。



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