近年来,我镇紧盯年轻干部成长成才的关键环节,精准把好入口条件关、能力素质关、廉洁守纪关,着力打造政治可靠、本领过硬、勇于担当、遵规守纪的年轻干部队伍,为推动经济社会高质量发展贡献青春力量。
一、把好入口条件关,基础储备不断扩大。把招考录用作为储备年轻干部的主渠道,结合镇内工作需求,合理编制公务员招考计划,科学设置招考条件。近三年来,通过省市统考、公开选聘等方式,共招录年轻干部29人,其中:公务员、事业单位10人,“三支一扶”岗位人员3人,村“两委”干部、村级后备干部、乡村振兴专干16人。坚持“德才兼备、以德为先”标准,充实优化镇村干部队伍,通过面对面沟通、心贴心谈话等方式及时了解年轻干部的党性觉悟、思想动态和个人诉求,做到人岗相适、人尽其才。建立年轻干部后备人才库,定期摸排返回家乡创业人士、退役军人、大学毕业生的信息,建立年轻干部人才台账,分层级分类别建立优秀年轻干部信息库,对有意愿在村工作的大学生进行重点培养,近两年来,选配全日制本科大学生进入村“两委”班子4人。
二、把好育优培强关,岗位锻炼提升本领。针对年轻干部成长需要,打造“线上+线下”学习阵地,通过先锋矩阵、门户网站、电视栏目等学习平台,经常性开展理论学习培训、交流研讨会等活动,提高年轻干部学习积极主动性,把理论学习贯穿培养工作始终。引导年轻干部向领导学、向同事学、向群众学,切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区,真正促工作能力“不断上新”、精神状态“保持在线”,多层次锻造过硬本领。推行“以老带新”,“一对一”明确帮带“导师”,结合基层重点工作,“手把手”传授工作经验,努力让年轻干部成为业务领域内的行家里手,让年轻干部能够在复杂斗争、艰苦条件、重大任务之中经风雨、得磨炼。今年以来,组织开展业务培训班5次,年轻干部交流研讨会3次,年轻干部写作培训会2次。
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