在2024年全市医疗卫生人才队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，XX市中医院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实市委关于人才工作的要求，紧紧围绕人才立院、人才兴院、人才强院目标，持续健全“引、育、用、聚”工作机制，全方位加强人才队伍建设，为推动医院高质量发展赋予了强劲动能。现将有关工作进展情况汇报如下：

坚持党建“引”领 构建人才工作新格局。XX市中医院党委始终坚持党管人才原则，定期召开党委会专题研究人才工作。牢固树立人才是第一资源的理念，加紧完善人才服务保障机制，通过制定政策，建立激励机制，结合实际建立人才引进计划和培养方案，坚持开放视野选人才、不拘一格用人才、聚焦重点引人才，不断创新人才工作机制。医院召开研究生以上学历高层次人才座谈会，共同探讨医院发展，按照职工个人能力和发展意愿，把年轻业务骨干发展成党员干部，把党员干部培养成业务骨干，大力激发人才创造活力，充分调动各类人才的积极性。医院专业技术人员占比达到88%，中高级以上职称占比达到40%。

构建培“育”平台 营造人才工作优环境。栽下梧桐树，引得凤凰来，XX市中医院不断强化自身建设，201x年通过二甲中医医院复审，202x年12月成功创建为国家三级中医院，建成脑病科和肾病科两个河南省县级重点中医专科，心病科和肿瘤科两个许昌市中医重点专科，开展神经血管介入、心血管介入、人工髋关节、膝关节置换术、脊柱内镜诊疗技术、血液净化技术等限制类诊疗技术，积极推进五大中心建设，规范化建成“两专科一中心”，和省三甲医院建立医联体、专科联盟，202x年-202x年连续两年在国家三级公立医院绩效考核中获得B+，在河南省县级三级公立中医医院排名第一，医院影响力持续提升。医院承办XX市西学中培训，开展中医适宜技术培训，以ICU为平台，各科室选派业务骨干进行至少一个月的轮训，严格考核确保轮训效果，大幅提升了全院医疗救治服务能力。