基层干部要成为解决问题的高手

一个地方发展的比拼，实质上是一个地方干部水平高低的比拼。衡量基层干部水平的一个重要标准就是解决问题的能力。基层干部在平常工作中最主要的应该就是发现问题、解决问题，只有在发现、解决问题的过程中才能得到历练，增强能力，提高水平，只有成为一个解决问题的“高手”才能赢得群众的认可和拥戴。
　　成为解决问题的“高手”首先要善于发现问题。要多真正深入到基层，听取群众的呼声，了解他们的困难，多调研，多走访，少开会，少应酬，问需于民，问计于民，从表象中找到一些急需解决的问题。
　　成为解决问题的高手要有勇有谋。有勇，就是要有解决问题、推动落实的态度和解决问题的勇气、决心。对于发现的问题不能上交下压左右推诿，不能被来自上下左右的压力所屈服，一定要敢于担责，敢于处理。有谋，就是要严格依法办事，这是解决问题治本之策。对于法律没有明确规定，既不能采取粗暴的态度和方法，也不能凭着自己的理解和判断做出决定，不能凭主观意志办事，更不能为了解决一时一地的问题，随意处理，引发新的矛盾和问题。
　　成为解决问题的“高手”要善于把握重点与难点。问题就是事物的矛盾，哪里有未解决的矛盾，哪里就有问题。工作中各种矛盾众多，表现形式、程度各有不同，问题也就有易有难，有轻有重。抓重点和难点是解决问题是非常行之有效的方法，所以，要善于抓住问题的重点和难点进行突破，按照轻重缓急逐步解决，从而取得事半功倍的效果。
　　成为解决问题的“高手”要注重从小做起。任何问题的产生都有一个孕育、发生、发展和激化的渐进过程，当一个问题解决在孕育、发生的阶段，解决起来难度最低，代价最小，效果最好。所以，基层干部必须要从小做起，把发生在身边、本部门内的小问题妥善解决好。……