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某县人社局201x年人事人才半年工作小结及下半年工作计划

今年来,在县委、县政府的坚强领导下和上级部门的精心指导下,坚持以“人才强县”为目标,以法律法规为准绳,以深化改革为动力,狠抓干部队伍建设、人事制度改革、人才资源保障等工作,为率先建设全国科学发展百强县提供了强有力的人事人才支撑。现将工作情况简要汇报如下:
  一、上半年工作情况
  (一)干部队伍管理规范有序
  今年以来,我局坚持严格执行《公务员法》和省、市相关会议精神,干部队伍管理规范有序开展。一是严格公务员队伍管理。通过积极向上级组织和人社部门协调,完成了全县参照公务员法管理事业单位人员集中登记工作,其中登记参照公务员法管理事业单位人员399人;完成了50名公务员补登资料的审核上报,6月初得市公务员主管部门审核审批。二是严格干部任免程序。严格按照干部管理权限和干部任免程序,为259名干部办理了职务任免手续,其中任职151人次,免职183人次。三是严格人事考核奖惩。根据市委组织部、市人社局的统一部署,坚持把履行岗位职责作为年度考核的重要依据,坚持部门联审制度,严把确定等次关,完成了我县2015年年度机关事业工作人员考评工作。经县考核委员会审定,参加考核的人员共10744人,县考核办共下达评优指标1315个。经各单位呈报,县考核办初审和相关部门联审确定优秀等次1285人,其中推荐记三等功64人,受嘉奖1221人。年度考核称职(合格)等次9127人、基本称职(基本合格)等次4人、不称职(不合格)等次22人、不确定等次296人。
  (二)人事选聘招聘风清气正
  今年以来,人事选聘工作坚持以德才兼备为导向,严格按照“公开、公平、公正”的选聘原则,选(招聘)良好风气,继续保持了全省事业单位招考的“金字招牌”。一是认真做好了事业单位公开选聘工作。按照“凡进必考”要求,201x年事业单位工作人员选聘的单位为县开发……



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