某县政府办201x年上半年人才工作总结暨下半年工作打算

201x年上半年，在县委、县政府的统一部署下，我办认真贯彻落实中央、省、市和县人才工作各项方针政策，以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以人为本核心理念，积极推进人才培养战略，着力加强人才队伍建设，人才综合素质得到全面提高。
　　一、主要做法和成效
　　今年以来，我办把培养选拔人才作为推动民族地区县域经济发展的一项重要战略任务来抓，积极助推高层次、高技能、复合型人才的挖掘培养，为全县人才资源综合开发利用提供广阔平台。
　　（一）全面深化认识，推进人才工作新进展。紧紧围绕引进、培养、选拔三个环节，在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才、民族特色人才、大学生创业人才等各类人才的队伍建设中发挥职能作用，对人才需求状况进行摸底调查，了解各类人才需求状况，加大竞争性选拔人才力度。今年，面向全市公开选聘县中医院院长，并从教师队伍中遴选了XX名乡镇事业干部，保证各行各业人才配置合理、工作平衡稳健。
　　（二）创新工作方式，谋求人才工作新突破。坚持人才是“第一生产力”的工作思路，通过订阅《人民日报》、《求是》等报刊杂志，不断加强学习，拓宽知识面，分享心得体会，提高工作能力。同时，不定期地深入学校、企业、医院等开展座谈调研，鼓励各企事业单位积极争取高层次人才储备策略，对县级部门、乡镇干部人才采取“派出去学”、“请进来教”、“走出去看”等方式进行理论培训。今年来，除组织参加省、市党校调训外，举办201x年品牌服装制作（民族刺绣）培训班，培训刺绣人才XX余人；举办民族新村建设暨创业推进班，培训实用人才XX余人，形成开放、竞争、有序的人才流动机制。
　　（三）促进交流沟通，搭建人才工作新平台。积极发挥办公室综合枢纽作用……