为切实加强干部选拔任用工作的民主监督,有力促进干部选拔任用工作扎实有效开展,营造风清气正的用人环境,根据市委组织部《关于做好201x年度干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》文件要求,现将本单位干部选拔任用工作情况报告如下,并接受民主评议。
在市委、市政府的正确领导和市委组织部的具体指导下,本单位深入学习贯彻党的十九大精神,深刻把握新时代好干部标准,始终坚持正确的选人用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项规定,不断完善工作机制,使真正想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有位置,营造了有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的良好环境。
一、严格标准,树立导向,优化干部配备。始终坚持事业为上,从实绩看德才,凭德才用干部,选人用人导向更加鲜明。积极鼓励干部干事创业、担当有为,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,以想干事、能干事、干成事、不出事、能共事为标准,全年提拔重用科级干部20名,1名同志推荐到省厅任职。按照人岗相适、有利工作的原则,统筹开展干部内部轮岗交流,交流轮岗干部10人次,进一步提高了干部工作的积极性、主动性和创造性。不断优化干部队伍结构,坚持标准,统筹全局,把选准用好干部作为加强队伍建设的重中之重,着重把政治坚定、思想解放、实绩突出、群众公认、善于驾驭全局的干部选配到处长岗位,把专业能力、工作作风、业务素质过硬的年轻干部选拔到本单位来,推动干部队伍年龄、经历、知识、能力相匹配,不断适应新时代本单位综合工作需要。全年面向全市公开遴选2次,新招录年轻干部5名,办理干部进编8人,借用年轻干部6名,跟班学习培养业务骨干10名。
二、严格程序,完善机制,科学选人用人。始终把《干部选拔任用条例》作为选人用人的总章程,认真落实工作新要求,推动干部选拔……
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