工时制度作为现代企业管理的重要手段之一，在企业发展过程中发挥着巨大的作用。合理安排员工的工作时间，不仅能有效降低人力成本、提高生产效率，充分调动员工工作积极性，同时也能大大减少企业和员工之间的摩擦。在全球金融危机的背景下，一套灵活、多层次的工时制度更是企业立足之本。
我国现阶段工时制度主要包括四种类型：标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。不同的工时制度适用于不同的企业、不同的职位，企业应当有针对性的进行合理安排。
一、标准工时制
案例：王某进入A公司，从事销售工作，由于工作需要，A公司安排王某一周工作七天，周一到周六每天工作6小时，周日工作4小时。王某认为双休日休假是自己的权利，故向单位提出要求周末安排休息，A公司则认为王某一周累计工作40小时，符合《劳动法》的要求，故拒绝安排。
标准工时制也称为标准工作制度，是由法律确定一昼夜中工作时间长度、一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制适合于工作量持续稳定、工作强度较为均衡的绝大多数企业和行业，利于员工劳动力的恢复。因此它是日常生活中最长见的一种工时制度。根据现行法律规定，实行标准工时制的企业，在安排员工工作时，应当保证员工每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，并且每周至少休息一天。
显然，上述案例中，A公司拒绝安排王某休息的做法有欠妥当，尽管王某每周工作时间并未超过40小时，但企业应当保证员工每周至少休息一天。
在标准工时制度之下，企业应当根据自身需要合理的确定员工每天的工作时间和休息时间，如果出现暂时没有工作任务的情况时，可以优先考虑安排员工享受年休假。
二、缩短工时制
如……
预览阅读已结束，若您需要写相关文章，请扫码联系老师写作！
