某市总工会201x年集体协商工作总结和下一步工作计划

近年来，我市在市人社、工商联、企联等部门的支持下，克难攻坚，开拓进取，创新工作模式，集体协商工作取得了较好的成效。至201x年11月，全市签订集体合同1.03万份，覆盖企业2.88万家，覆盖职工115万人，已建会企业集体协商建制率达到90%，已签订集体合同报审率和备案率均达到96%以上。
　　一、主要措施
　　1、一个坚强有力的领导体制。《xx市“十三五”规划纲要》把构建和谐劳动关系、推行集体协商和集体合同制度纳入经济社会发展总体规划之中。市人大常委会颁布实施的《xx市工会劳动法律监督条例》将建立集体协商制度纳入监督内容。市委、市政府出台《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》、《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，坚持将集体协商纳入党委、政府年度目标考核。市政府高度重视集体协商工作，以市政府名义召开了全市集体协商“百日攻坚”、“春季要约”行动动员大会，强力推进这项工作。全市逐步形成“党委重视、人大支持、政府力推、工会牵头、三方共促、企业实施”的领导新格局。
　　2、一个合力推进的运作机制。市总工会与市人社局、企联、工商联等协调劳动关系三方，按照党的十九大报告提出的“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的总体要求，强化组织，狠抓落实，围绕劳动关系方面的突出问题，根据不同时期的实际情况，突出工作重点，合力开展工作，逐步形成制度化、规范化的三方协调机制。工会系统坚持把这项工作作为评先评模的必备条件。人社部门坚持把开展这项工作作为企业享受国家社保补贴、就业扶持、职业能力建设等各项优惠政策的必备条件，劳动监察部门坚持把企业是否开展集体协商列入重点监察范围。
　　3、一套简明易行的操作程序。制定了企业集体协商“六步法”操作程序（提出要约、产生代表、集体协商、讨论通过、报送审查、公示备案），并绘制操作流程……