xx集团公司把关心下一代工作融入企业文化

关心下一代是我们身边的事，是我们民族的事，是我们社会的事。作为现代企业，关注青年、关心青年、关爱青年也是关系到企业稳定、健康和长远发展的大事。
xx集团关心下一代工作委员会成立于20xx年9月3日，遵循“服务企业、关心下代、与时俱进、务实创新”的指导思想， 逐步健全了组织机构，邀请集团董事长xxx先生为关工委顾问，由集团工会主席xxx担任主任，集团党委副书记、宣传部长xxx为常务副主任，另外，设有5名副主任（其中2人为“五老”），我们关工委15位成员中，就有5名“五老”。我们通过建立、完善关工委办公场所和活动场地，动员组织了以“五老”为骨干的关工委队伍，为关心、关爱青年员工、建设和谐企业、打造和谐社会做出了有益的尝试，也收到了一定的成效。
下面我汇报一下我们的主要做法，即“五个融入”：
一是融入现代企业文化。经济是企业的骨架，文化是企业的灵魂。特别是日趋“五化”（企业集团化、产业链接化、产品系列化、实体全国化、技术数字化）有 5000余名员工的现代企业，必须着力构建企业文化以铸造企业灵魂，才能不断扩张企业骨架，增注企业活力。因此，我们提出了“以人为本”、“以和为贵”为核心内容的企业文化，并逐步明确70%以上的青年员工是“本”中之“本”，是“和”的主体，因而把关心下一代工作自然融入了企业文化的核心内涵，迅速渗入企业董事会、党委及工、团组织。
二是融入企业经营理念。作为现代企业，我们提出不能囿于只靠经济、制度、行政管理等旧经营理念，必须跳出旧框框，大胆确立“xx是我家”、“以仁求和，以和治家”的全新的企业经营理念，自觉把对员工、尤其是青年员工的关爱渗透到日常工作……