xx市妇联多策并举切实加强女性高层次人才工作

几年来，xx市妇联在省妇联的正确领导和具体指导下，以女领导干部、女企业家和各类女性专业人才的高层次女性人才培养工作为重点，通过分类建队、合力推动、科学培养等措施，为女性人才成长打造发展平台，促进女性高层次人才健康成长。
一、分类建队。首先对我市女性高层次人才状况进行了调查研究，xx市大型企业少、高校少、科研单位少，受这些条件的制约，我市硕士以上学历的女性少、高级科研人员中的女性更少，鉴于此，我们把女性高层次人才定位为三类，即以处级干部为主的女性党政领导干部、以市评拔尖人才为主的女性科技人才和以企业家为主的女性经营管理人才，并分别建立了人才档案库。一是建立女性党政领导干部人才档案库。在组织部门的支持下，建立了全市科级女干部档案库、县处级后备女干部档案库和县处级女干部档案库。目前我市共有县级女干部xx名，县级后备女干部xx名，分别占同级干部人数的xx%和xx%，二是建立女性科技人才档案库。对我市享受国务院津贴、市政府津贴和市级拔尖人才进行建队，完善女性科技人才档案库。三是建立女性经营管理人才队伍。成立xx市女企业家协会，将我市范围内从事教育、印刷、装修、食品生产等不同行业的78名优秀创业女性吸纳入队，并为她们建立了详细的人才档案。
二、合力推动。我们非常注重与组织人事部门的合作，借助组织部门的力量和优势，形成合力，对女性高层次人才进行培养。一是联合发文。凡是涉及女干部选拔培养的工作和活动，我们都主动联系，积极争取，要求和组织部门联合发文。近几年来，我们和市委组织部联合下发了《关于加强女干部工作的意见》、《关于培养选拔女干部工作的意见》、《关于举办女干部成才成长座谈会的通知》等十几个文件和通知，借助组织部门的力量，促进女干部的培养和选拔。二是联合建队……