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某新区201x年上半年人力社保工作总结和下半年工作安排

  今年以来,xx新区人力社保工作紧紧围绕省、市人力社保工作要求和全区“五个年”工作目标,对标对表、攻坚克难、各项工作推进有力,为全区高质量赶超发展提供了坚强保障。
  一、上半年工作总结
  (一)多管齐下,树立“真抓实干”的队伍“风向标”。筹划制定《开发区干部队伍建设调研工作方案》,利用一个月时间开展区管科级领导干部调研工作,以谈话交流、测评反馈等方式全面了解领导干部思想动态、日常表现和工作业绩,发现了一批优秀的年轻干部。按照《开发区工作人员考勤管理办法》,每季度开展干部考勤工作,月初督促委机关、企事业各部门认真做好迟到早退、加班请休假等记录,季末开展各部门考勤公示、晾晒,做到部门与部门之间,干部与干部之间互相提醒、互相监督。
  (二)完善机制,探索“为官有为”的改革“新思路”。开展评优评先工作,完成201x年度绩效考核,确定年度考核优秀人员名单,并按规定发放各类先进、考核优秀人员奖金共110人次。推荐省、市担当作为好干部人选、人民满意公务员人选4名。开展干部教育培训,制定《201x年干部教育培训计划》,组织参加公务员学法用法三年轮训18人,201x年度公务员网络学堂培训88人。突出实绩导向,牵头制定综合考核办法,将市对区考核、“五个年”和“三服务”活动开展情况、招商引资业绩等内容,分类分层次纳入各项实绩考核,形成党风廉政建设、委领导评议、部门互评、群众评议等多方位评价体系。统筹现行干部管理举措,出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为,争当xx开路先锋的实施意见》,稳步推进xx新区、街道机构改革,按照大部制、扁平化、精简高效的原则重新设置xx新区街道、内设机构和事业单位,进一步理清人员编制,理顺工作职能。
  (三)突出重点,构建“和谐完善”的劳保“组合拳”。加强劳动保障监察执法,共受理案件181件,……



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