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下岗女工再就业过程中面临的困难、问题及对策研究

近期,对XX市鼓楼区一批再就业明星、下岗失业女工做了广泛的调查。通过走访、组织座谈、发放调查问卷等,我们为那些下岗失业女工开始所面临的精神上、生活上的巨大压力而揪心担忧,也为一些下岗女工不屈不挠、发扬“四自”精神,奋力拼搏,艰苦创业的事迹所感奋。调查之后,作了深层次的思考,遂形成这份调查报告。   
一、下岗女工再就业过程中所面临的困难和问题   

随着改革的不断深入,许多机关、企事业单位实行改制,精兵简政,一批女工离开心爱的岗位,成了下岗失业人员。原本平静安稳的家庭生活,顿时“平地起惊雷”,给下岗人员不仅带来精神上沉重的打击,而且在生活上也背上了沉重的包袱。很多人觉得失落、苦闷,想要再找一份工作,却又碰到了重重困难,主要表现在三个方面:   
(一) 用人单位招聘的门槛设置过高,下岗女性跨越难度较大。时下,大部分用工单位认识到市场经济的竞争,其实就是人才的竞争,一个单位如杲没有运筹帷幄的帅才、将才和拔尖的人才就很难在激烈的市场竞争中站稳脚跟,生存发展。因此,招聘人员几乎成了不是高考的“高考”。如:要有大学大专以上学历和文凭,要有独当一面的实际工作经验和水平,甚至还要是能工巧匠般高级技师的业务技术尖子;年龄在40至50岁的没人要,拖儿带女的大嫂子不想要,不懂电脑操作的不敢要。以上规则标准恰恰是下岗女工的“短板”,被拒之门外也就“理所当然”。  
  (二) 下岗女工就业观念老化,自暴自弃,缺乏创业就业的勇气。不少下岗女工下岗后,产生了一种悲观情绪,认为自己是单位的“弃儿”,没有娘的孩子,没人看得起,意志消沉,一蹶不振,破罐子破摔。特别是在求职过程中,感到要文化没文化,要技术没技术,加上没有青春的脸……



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