关于汇聚妇女人才资源工作的调查与建议

妇女人才资源是人力资源的重要组成部分，是一个国家发展与社会进步不可替代的推动力量。加强对女性人才资源的开发与管理是妇女彻底解放的重要途径和手段，是人类解放和全面发展的总趋势，也是贯彻落实科学发展观“以人为本”理念的内涵所在。特别是在挑战和机遇并存的今天，妇女人才在经济社会发展中起着举足轻重的作用。因此，汇聚妇女人才工作，是当前妇联工作的重中之重。
一、现状
截止20xx年底，我县具有中专以上学历、或具有技术员以上专业技术职务（资格）、或具有高级工以上工人技术等级的各类社会在职的女性人才资源总量达5482人，占全县人才资源总量的48.03%。从学历上看，大学本科学历的占34.2%；大学专科学历的占 39.6%。从人才资源的结构分布上，机关336人，占22.3 %，事业单位5126人，占53.1%，企业20人，占8.1%。从党政人才的职务分布情况看，县级职务的占11.8 %，科级职务的占11.7%，科办员以下占61.1%。从专业技术人才的职级情况看，高级职务的占5.5%，中级职务的占40.6 %，初级职务的占 37.3 %。从年龄结构上看，35岁以下的4167人，占42.1%；36岁－45岁的4428名，占43.6%；46岁以上的占15.3%。
近年来，在县委的领导、重视和相关部门的支持下，县妇联按照“党政所急、妇女所需、妇联所能”的要求，充分汇聚了妇女人才的资源优势，调动和发挥了她们的积极性、创造性，在引导和带动全县妇女参与建设沿海强县的伟大实践中发挥了“半边天”作用。
（一）、优化环境，搭建妇女人才的成长平台
1、强化宣……