部队思想骨干如何化解心胸狭窄战士烦恼情绪

尊敬的各位领导、战友们：
　　你们好！我叫xxx，现任一大队x中队一班班长，我今天交流的题目是：洞察细微变化，注重启发疏导，在增强工作预见性上化解心胸狭窄战士烦恼情绪。
　　在基层，我们常常可以见到这样一些战士：他们工作勤奋扎实，但不苟言笑，很少与别人交流思想；好学上进，军事技术过硬，但是思想固执，遇事好钻牛角尖；事业心强，有一定的工作能力，但不能正确对待领导的教育批评；对于点名的批评，他误认为是成心同他过不去，而对于不点名的批评，他又误认为是在影射自己等等。
　　做为一名基层的思想骨干在工作中必须要了解各类战士心理的特点，才能更好的开展工作。这里我先简单介绍一下，心胸狭窄的战士，有着什么样的心理特点：一是气量狭小、心理锁闭、疑心较重。二是特别看重别人对自己的评价，尤其是对否定的评价敏感，往往产生较长时间的内心痛苦。三是虽然平时沉默寡言，但隐伏的某些消极情绪，往往通过偶然的机遇，以强烈的形式爆发出来，心胸狭窄的人发生问题具有很大的隐蔽性、突发性和危险性。针对这种心理在工作中应加强疏导启发，特别是战士考学、入党、转改士官等敏感问题上更应加强关注。往往事故就发生在这些敏感时期。我认为要做好这些同志的思想工作关键应该做到以下几点
　　一、要做好这些战士的工作，必须要具备敏锐的思想和超前的工作预见性。
　　我中队战士杨某，平时沉默寡言，性格孤僻不爱与人交往，日常工作中总是干自己的，在执勤中总是出现这样或那样的问题。经过几天的细致观察，我发觉他总是认为别人跟他“过不去”，所以心中埋下了对“这些人”的“恨”。我主动找到了他，经过多方面的询问和做工作。原来小杨以前在家时就不爱与人交往，到了新的环境后就更加的不爱与人交谈。平时工作中存在的问题，由于疑心重，总感觉有人对他使暗箭、背地里坏他。综合以上的情况我及时向汇中队党支部做了汇报，经过中队研究，由我具体负责小……