当前随着部队建设的不断发展，士官队伍不断壮大，士官在部队建设中的作用越来越重要，士官普遍具有较高的军事素质和较强的组织指挥能力，他们不但能够独立完成任务，还能协助中队干部带领其他战士完成任务，在基层部队的管理中起着承上启下的作用，因此士官的作用能否发挥好，直接关系着基层部队的工作能否深入有效的开展，也关系到一个中队的生存与发展，可以说士官队伍是部队建设中的一支不可缺少的骨干力量。士官队伍松散，义务兵也会松散，整个中队也随之松散，部队也会失去战斗力；士官队伍严格要求自己的行为，严格规范自己的日常养成，其他士兵也会依葫芦画瓢，那样整个中队也会发展的更加好，更加完善，才能更好地完成组织赋予的任务。
但是由于当前对士官的管理制度还不够成熟，基层干部对于士官的管理还缺乏经验，以及一些士官的选拔培训存在的漏洞，导致个别士官产生服役动机不纯，现实主意思想严重，服役热情不高，责任心不强，不服从基层中队干部的管理，纪律作风散漫，甚至发生与基层中队干部顶撞，背后谩骂干部等现象，使得士官队伍建设出现了很多新情况和新问题，这些新情况新问题，给部队的管理工作带来了一定的难度。
自从到了支队，下到中队将近一个月，看到了不少，也学会了不少，也了解了一些新情况，更加深深地懂得了作为一名基层主官，管理一支部队是那么的不容易，完全把我以前那种以为部队基层很容易管理，作为一名大学生的我可以得心应手，只要能把战士哄开心，不出现事故就可以的错误思想。部队是一个大集体，战士心理丰富多彩，与战士之间并不是一朝一夕就可以处理和相处好的，是需要花费大量的心血去相处与耐心的教育与了解才有可能懂得士兵的所需所求，这一个月来的亲身经历，我看到了战士主要集中在一些士官队伍方面，对于干部的良苦用心并不放在心上，不仅仅如此，而且还对中队主官“怀恨在心”甚至“深恶痛绝”。
从士官队伍中，我发现了不……
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