某企业领导作风建设经验交流材料：务实清廉 敬业奉献

“改进作风，务实清廉”队伍作风大讨论活动，这不仅是贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定和集团公司党组二十条规定的重大举措，更是加强各级管理人员党性修养、强化宗旨意识的迫切需要。结合这段时间自己的学习思考和公司管理人员队伍建设实际，本着“着眼建设、着眼稳定、着眼发展”的思想，就如何改进队伍作风建设问题谈几点体会。
　　一、要把忠诚于党作为一种信念。所谓忠诚，对公司员工来说，忠诚是信念坚定的集中体现，也是判断一名党员干部政治上是否合格的重要标志。我们的党员干部，在这方面总体上是好的，大多数同志政治上能够经得住考验，在大是大非面前头脑清醒，表现出一名党员干部应有的政治觉悟和政治品质。但也有个别同志党的观念淡薄，对社会上流传的“政治调侃”、“黑色幽默”一类的东西不以为然，当成笑话讲；有的热衷于打听、传播小道消息，对一些人事变动妄加猜测，对一些捕风捉影的事情津津乐道；有的说话口无遮拦，不分时间场合，什么话都敢讲，什么事都敢议论。这其中有认识问题，有思想方法问题，也不排除有些人品质问题。对此，必须下大力加以解决。我感到，作为公司的管理干部，在思想道德建设上，第一位的、最根本的是要解决忠诚于党的问题，只有这个问题解决好了，思想道德建设才能提起纲、抓住魂。
　　1.坚定的政治信念是加强思想作风建设的本质要求。尤其是作为公司员工，作为公司管理层党员干部，在这方面应该有更高的标准，更严的要求、更坚决的态度，应该有始终走在前列的政治责任感，应该有做出表率的实际行动。一个资料分析了成功人士的经历，发现有9种普遍起决定作用的因素，其中“信念”排在首位，也就是强烈的信念，能够帮助一个人战胜困难，勇往直前。从党员到罪犯、从公仆到贪官，往往就是一念之差，这个“念”就是信念，信念变了，追求必然随之变化。作为一名党员干部，哪些事能干，哪些事不能干是要有底数的，不是你想干什么就能干……