从社区民警的成长看典型培养工作

xx是xx公安局xx派出所副所长兼社区民警，在市局和分局多年悉心培养下，先后荣获了“全国优秀人民警察”、xx省“我最喜爱的社区民警”、“xx省雷锋式政法干警”、“xx省优秀社区民警”、“xx市劳动模范”等一系列荣誉称号，荣立个人一等功1次，二等功2次，三等功3次，个人嘉奖4次，被市局确定为重大典型。透过xx的成长过程，我们可以在典型培养工作方面得到很多有益的启示。
　　一、谈xx的成长过程
　　xx能够成为全市公安系统的重大典型并不是偶然的，他成长的每一步无不包含着自身的努力和组织的关怀，这是一个环环相扣、循序渐进的过程，除了脚踏实地地工作更有苦心孤诣地经营。我认为，xx的成长过程对公安系统的典型培养工作来说有一定的借鉴意义。
　　发掘上：深入群众，厚积薄发。在发掘xx事迹的过程中，分局多次组织专人深入派出所和社区，把推选和评价的权利交给基层民警和群众。走访中，我们了解到xx在社区工作了11年，有着深厚的群众基础。他热心地为群众排忧解难，树立了良好口碑；他及时发送短信提醒考生办理身份证，受到考生家长的好评；他真情付出化解矛盾，被老百姓称作自己的贴心人。为了进一步挖掘xx的事迹，分局再次组织专人来到他工作的寿山社区，每天和他一起下社区走访、调解群众矛盾，完全融入他的工作，此外还向派出所领导、同事和社区群众侧面了解他的故事，使xx的事迹得到全景式的展现。经过一个月的收集整理，先后发掘出他暴雪中护送孕妇、感化问题少年、帮扶困难群众等数十个鲜为人知的感人事迹。xx身上的主要亮点逐渐明晰，事迹材料也逐渐丰满。正是因为有了前期的充分调研和积累，才使得后期选树工作游刃有余。
　　培养上：循循善诱，水到渠成。多年扎根社区，xx积累了大量的群众工作经验，但是这些经验和做法缺少提炼和升华，亮点还不够突出，特点还不够鲜明，时代感还不强……