从今年开始实施员工思想状况定期分析制度以来,xxx党总支经常定期的收集广大员工的工作意见,三季度我们重点分析新进入xxx的大学生的思想状态,及时了解大学生的真实想法,并及时把握他们的思想动态,采取个别谈心、召开小型座谈会、每月做一次分析,并写出分析报告。对有倾向性热点问题和大学生的意见、困惑、忧虑等具体情况,有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如大学生关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。
今年,公司党总支对广大员工定期举行座谈,三季度通过给大学生宣讲当前行业形势和普法工作,大学生的法律教育程度得到了提高,工作积极性也显著提升,无违法乱纪的事情发生。充分调动公司大学生的积极性,加强员工队伍的建设,增强公司内部的凝聚力。同时,还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性,稳定了广大员工队伍。
一、基本状况
大学生到xxx就业,受到了广大老职工的热烈欢迎。他们虽然缺乏工作经验,缺少对公司的了解,但是思想上积极上进,工作上踏实主动,逐步克服了重重困难,表现出了很强的综合能力。经过一年左右的磨合,大部门大学生都能从最初的犹豫徘徊,转向踏实工作,逐步适应环境。至目前,通过岗前培训,工作指导等措施,绝大多数大学生对公司基本情况和岗位情况都能基本熟悉,对公司行业发展情况也比较清楚。据调查,大部分大学生均表示将安心在公司工作,他们认为投身石油钻采设备制造行业感觉比较踏实,干起来比较有成就感。
二、存在问题及原因分析
由于到xxx工作的大学生这一群体的特殊性,在这一年的管理过程中通过与大学生进行思想上的沟通,也发现了一些问题:
1.工作中缺乏主动性和深入性。通过座谈发现,少部分大学生在工作之……
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