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某油田青年员工婚恋现状调查

  石油行业特殊的高温、高压、高危险性的工作性质与特点,注定了这一行业的男女员工比例必然存在失衡现象。在石油行业今后发展的相当长的一段时期内,青年男女比例失衡现象将一直存在下去。男女比例失衡也引发出一个社会难题——青年人的婚恋问题,特别是部分男青年找不到对象的问题。
  今日中国石油报将关注的目光投向这样一个群体——石油行业的未婚青年,期待有好的办法帮助他们解决人生道路上的头等大事。从多方面因素来看,XX油田作为一个已有40多年历史、33万员工家属的大型工业能源型企业,青年员工的婚恋问题,既反映当下社会中青年婚恋所具有的共性问题,又有着自身的个性特征。
  “百龙迎凤”“玫瑰之约”“会员之恋”……无论是内部组织,还是与地方合办,各种相亲和联谊活动在XX油田此起彼伏,热度不减。在体现企业对员工人文关怀的同时,也折射出青年员工婚恋作为一个问题存在并被广泛关注着——
  1.单身男女比例失衡无法回避
  XX油田计划生育部门提供的一组数据显示,目前,油田未婚青年员工总数在1万人左右,其中女员工3000多人,男女比例约为2.3∶1。
  从现有数字来看,即使理想化的“按需分配”,未婚青年员工仅依靠油田小环境是无法实现在内部解决婚恋问题的。作为一个艰苦行业,男女比例本身就存在失衡。在一些鏖战外部市场、工作条件艰苦的单位,男女比例失衡现象更为突出。
  20xx年,针对生产单位有婚恋意愿的未婚和离异青年员工,油建二公司做过一次统计。在89名受访员工中,未婚男员工有72人,未婚女员工仅为14人,男女不平衡比例是XX油田整体水平的2倍多。
  XX工程技术处近3000人的员工队伍中,未婚青年男员工374人,女员工仅为39人。20xx年至20xx年,兴隆台工程技术处未婚青年员工的男女比例基本维持在4∶1上下。2……



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