某区房管处外来务工人员城市认同感培养途径有效探索

实施背景
　　外来务工人员是xx区城市建设的重要力量。该区在提高对外来务工人员的服务与管理水平，在全社会形成共建共享、和谐稳定的良好局面等方面做了很多努力。但是我们也看到，其中依旧存在一些问题，比如很多外来务工人员城市认同感的缺失，直接影响xx社会和谐、文明城区的建设，进而引发各类社会治安事件，同时因城市认同感低形成外来务工人员 “候鸟式”流动就业模式，出现企业“用工荒”现象。xx房管处结合单位实际，以公平对待、搞好服务为目标，以提高外来务工人员的综合素质为目的，形成了“x房模式”的外来务工人员管理机制，在提升其城市认同感方面，取得了一定成效。

基本做法
　　——提高外来务工人员组织融入程度。组织在一定程度上会使外来务工人员产生强烈的归属感和集体感。因此，吸纳外来务工人员进入城市各类组织是增强其城市认同感的重要途径之一。一是党组织吸纳。针对外来务工人员中的党员，我们鼓励其将组织关系转至房管处党委，改变其流动党员的身份，同时在表现突出的外来务工人员中积极发展入党积极分子，培养更多的外来务工人员党员。二是共青团吸纳。针对外来务工人员中优秀年轻人，我们鼓励其积极参加处团委各项活动，丰富工余生活，并考察其行为，开展发展工作。三是志愿者组织吸纳。我们鼓励外来务工人员积极参与志愿者组织服务社会，使其积极活跃在海房先锋服务队中。海防先锋队伍被评为20xx年xx区志愿者活动优秀服务团队。四是工会组织吸纳。处党委从资金上积极支持外来务工人员分工会活动的开展。鼓励他们在工作之余组织开展一些文体活动，并经常性召开座谈会，听取他们的合理建议。
　　——提升外来务工人员情感融合程度。我们积极在外来务工人员中开展一些具有本单位、本行业特色的，充满人性化的活动，提升外来务工人员之间、外来务工人员……