某区非公企业党建工作经验材料

以企业人才队伍建设为抓手
全力推进非公企业“双强争先”活动

　　xx区把非公企业人才队伍建设作为“双强争先”活动的重要抓手，不断深化“聚才兴企”活动，着力加强企业管理人才、研发人才、技能人才和党务人才队伍建设，有力提升了非公企业的核心竞争力，实现了“发展强、党建强”的目标，产生了良好的效应。
　　一、加强企业管理人才队伍建设，提升“双强争先”的内动力。一是推行竞聘上岗。该区510家年销售收入500万元以上的非公企业中，有450余家实行了竞聘上岗制度，盘活了管理团队，逐步建立技能、业绩与岗位、薪酬福利水平相一致的人才互动使用机制。二是实施培训工程。由组织部牵头，经贸、发改、科技等部门配合，举办企业经营管理人才培训班，开展“菜单式”服务。邀请xxx等四位在沪xx籍博士应邀为该区企业家开设“中小企业危机管理”、“上海发展与xx机遇”等讲座，启发其创业创新思路。组织 44名规模上企业的企业家参加清华大学成长型企业家高级研修班,选送60多名年产值5000万元以上的成长型企业家到中欧管理学院、浙江大学等著名高校培训深造。三是完善激励制度。开展“聚才爱才先进单位”和“重才惜才企业家”评选活动，对做出突出贡献的优秀企业经营管理人才和表现突出的集体予以表彰奖励。实施引进高层次企业经营管理人才安居工程，重点解决引进的该区50多名企业高层次经营管理人才的住房问题。
　　二、加强企业研发人才队伍建设，提升“双强争先”的内推力。一是平台支撑人才。设立200万元技术创新基金，鼓励和支持非公企业与高校、科研院所共建创新载体，加快产学研合作步伐。全区共创建省、市高新技术研发中心28家，企业工程技术中心20家，中国模具行业首家企业博士后科研工作站、模具技术国家重点实验室研发中心等一批研发机构相继在该区落户、……