激发工作激情 实现跨越发展
通过近期的走访调查，我发现不少单位知识分子的工作倦怠现象较为严重。众所周知，知识分子的素质和状态不仅直接影响着自身的发展，更决定着党委政府的形象和为民服务的效率。那么，如何保持知识分子的工作激情值得我们思考。
一、知识分子缺乏工作激情的危害
（一）缺乏工作激情严重影响知识分子个体的身体和心理健康。
缺乏工作激情容易产生疲劳、失眠等身体问题，以及自尊心受打击、心情抑郁、焦虑、自信心下降等心理问题。这些问题长时间的积累严重影响了知识分子的身心健康。
（二）缺乏工作激情严重影响知识分子人际关系和工作绩效。
缺乏工作激情的人由于存在抑郁、焦虑、自信心下降等心理上的问题，在工作中容易与服务对象以及同事保持一定的距离，态度冷漠，对日常工作缺乏动力，最终会降低工作绩效；而在工作外的时间常常会回避与家人和朋友的相处，长时间将会造成个人的人际关系紧张。
（三）缺乏工作激情会降低政府的行政效率，进而影响政府形象。
缺乏工作激情的知识分子，容易出现“慵懒散”作风。“慵”是指事业心责任感不强，精神不振，不思进取，安于现状；不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高；心浮气躁，重权轻责。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。“懒”主要表现为不深入基层一线，不靠前指挥，对党委政府决策部署落实不到位。对涉及人民群众合法权益的重大问题不及时解决；疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清；墨守成规，凭经验办事，长期打不开工作局面；全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，各自为政，推诿扯皮，搞“上有政策、下有对策”，影响整体工作。“散”指官僚主义和衙门作风严……
预览阅读已结束，若您需要写相关文章，请扫码联系老师写作！
