某县银行支行青年员工思想情况调研报告
随着总行20xx年开始实行市场化招聘用工,我行开始向社会吸收新鲜血液,改善职工年龄层次,增强全行队伍建设。随着时间的推移,青年员工在各自岗位上得到了众多锻炼机会,在思想觉悟、业务素养上迅速提升。青年员工已成为我行改革与发展的后备军与生力军,是保障我行健康持续发展的重要力量。在市分行所辖的所有支行与客户服务组中,xx县支行青年员工9人,青年员工占比70%,是晋城市分行下辖最年轻的支行。该行的情况具有典型性,该行青年员工的思想情况具有普遍性。笔者通过查看省分行工会团委处下发的青年员工思想调查问卷,以及日常工作与生活中的沟通与交流,对xx县支行青年员工情况进行了调查和分析,并且提出了一些建议。
一、xx县支行青年员工基本情况
xx县支行现有员工13人,其中青年员工9人,占员工总人数的70%。
1、从用工方式上看,正式工8人,占比89%,市场化用工1人(即将转为正式化用工),占比11%,都与我行签订了正式的聘用合同,工作关系较为稳定。
2、从人员分布看,综合会计部6人,占比67%,其中2人主要负责办公室工作,4人为综合柜员;客户服务部3人,占比33%,各科室人员分布较为均衡。
3、从性别上看,男性职工2人,占比22%;女性职工7人,占比78%。青年员工男女比例不均衡,系20xx年至今加入我行(市分行)队伍中,女性职工占比多,男性职工占比少原因所致。
4、从政治面貌上看,党员4人,占比44%;团员4人,占比44%;群众1人,占比12%。党员、团员占比非常高,说明该行青年员工积极向党组织靠拢。
5、从年龄结构看,20—30岁7人,占比78%;30—35岁2人,占比22%。该行青年员工平均年龄为27岁,大多为“80后”。
6、从文化程度看,大学本科9人,占比100%,受教……
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