关于提高农村妇女干部经济待遇和政治待遇的调研报告

基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。基层妇女干部在促进农村经济发展、推动农村精神文明建设、维护妇女权益、促进农村社会稳定等方面发挥着积极作用。但是由于农村妇女干部经济待遇和政治待遇长期偏低，影响了工作积极性，制约了农村妇女干部作用的发挥。为了积极向上级组织争取提高农村妇女干部的经济待遇和政治待遇，xxx镇妇联进行了认真思考，并提出了以下具体对策及建议。
　　一、xxx镇妇女干部基本情况
　　xxx镇属xxx市xxx区管辖，全镇有xx万人，xx个行政村，共有村级妇代会xx个，xx个行政村中妇女干部共有xxx人，占全镇村干部总人数的xx%，配备女干部的行政村所占比例为xxx%。进村支部的女性xxx人，所占比例xx%。进村委会的女性xx人，所占比例为xx%。全镇女党支部书记xx人，所占比例xx%。村妇代会换届也顺利完成，xxx名新当选的村支两委成员，都顺利当选为新一届村妇代会主任。
　　二、农村妇女干部经济待遇和政治待遇偏低的表现及原因
　　一是村妇代会主任经济待遇较低。很多村妇代会主任兼任村里的计生专干，计生工作既累人又得罪人，干两份事却只拿一份工资。村妇代会主任年工资只有xxxxx元，村妇代会主任除了每月一百元的计生补助外，没有其它补贴，报酬过低极大地挫伤了她们工作积极性。
　　二是村妇代会主任政治待遇较低。有些村书记主任在处理村级事务中根本不征求妇代会意见，独断专行。有些村妇代会主任虽然各项工作出色，但在支部选举中得票并不高，未能进入村支部，政治上歧视妇女的现象比较普遍。
　　其经济待遇和政治待遇偏低的原因主要有：
　　一是重视不足。实际工作中存在对妇女工作重视不够的现实，没有从根本上认识选任女干部对于加强基层组织建设、维护妇女权益……