破除三大短板，描绘乡村振兴“路线图”

习近平总书记在党的十九大报告中提出了乡村振兴战略，对基层政府如何实施乡村振兴，提出了具体而明确的要求。乡村振兴最终目的就是富民增收，使得乡村焕发发展活力。目前，人才紧缺、资源闲置以及资金缺乏是乡村振兴发展的三大短板。
　　一、聚人才，增活力
　　事靠人做，业由人兴，乡村振兴的关键在于人才振兴。现在整体村两委干部队伍的现状是年龄层较高、缺乏年轻力量，学历水平较低，缺乏专业人才。以xx镇为例，全镇村两委干部共143人，其中岁数35岁以下12人，8.4%;35-45岁48人，占比33.6%；45-55岁66人，占比46.1%；55岁以上17人，占比11.9%。年龄在45岁以上的村干部占比达58%，有经验的老干部们在调解矛盾方面很在行，但是对于新时代的发展模式难免有力不从心的感觉，就导致村干部队伍整体缺乏活力。再从学历来说，初中学历49人，占比34.3%；中专27人，占比18.9% ；高中学历 50人，占比35%；大专14人，占比9.8%；本科3人，占比 2%。大专以上的学历人员仅占比11.88%，学历水平的差距导致知识架构严重不平衡，做工作更多依赖老经验、老方法。今年4月xx镇开展了两委换届前摸底排查，发现的最大问题就是无年轻后备干部人选。随着经济社会的发展，年轻人通过求学、就业以及经商都一步步离开了乡村，这就导致乡村产业在谋划发展方面缺少创新型思维以及推动的力量。在乡村人才引进中重要的一个方法是“以情聚才”，一方面要让人才在家乡找到内心归属感，另一方面，要让他们觉得乡村大有可为，正值干事创业的好时机。xx镇制定《优秀人才奖励方案》，对于中高考取得优秀成绩的学生、教学成绩优良的教师以及热情服务的医务人员进行嘉奖。资金来源于教育基金会，基金会启动资金由各村乡贤捐助。
　　二、壮村财，奠基础
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