构建某市税务局练兵比武长效机制初探

　　为适应税收现代化建设需要，更好服务经济社会发展，国家税务总局决定自201x年起在全国税务系统实施素质提升“115工程”，即通过5年努力，打造一支拥有1千名领军人才、1万名业务骨干和5万名岗位能手的高素质人才队伍。“岗位大练兵、业务大比武”活动作为素质提升“115工程”的组成部分，既是加强人才队伍建设、提升干部队伍整体素质的重要举措，也是促进税收重点工作落实、推进税收现代化建设的重要保障。
　　事业发展，关键在人，干部队伍的能力素质和业务水平直接决定着税收中心工作的成败与得失。201x年，是全面贯彻落实总局素质提升“115工程”的开局之年，当前，XX市税务局开展练兵比武活动已取得显著成效：网络在线学习人均学分前期一直遥遥领先，高居全省榜首；1名同志通过比武进入省局“业务骨干”行列；省局先后3次专题报道XX局练兵比武经验做法。通过活动的开展，全系统干部队伍整体素质快速提升，系统内形成了“善思考、勤学习、会做事、能成事”的良好氛围，促进了税收任务圆满完成，也进一步坚定了XX税务局深入持久开展练兵比武活动的决心和信心，全市系统练兵比武的积极性不断增强，措施力度不断加大，学习氛围不断浓化。如何继续保持这种良好势头，保证练兵活动深人持久、扎实有效地开展下去，这是需要我们认真思考研究的重要课题。笔者以为当前应着重围绕总局素质提升“115工程”活动规划，从科学发展观出发，以建立起一支政治坚定、纪律严明、业务精良、执法公正、服务规范的高素质税务干部队伍为目标，逐步建立起一套科学实用、长期有效的练兵比武机制，常抓不懈、持之以恒地把练兵比武活动推向深入。
　　一、着眼引导、提高认识，不断强化人人练兵意识
　　认识是行动的先导。今年以来，我们开展练兵比武活动的一条重要体会，就是始终抓住统一思想这一重要环节，把全市系统的认识统一到国家税务……