从心开始 让梦飞翔——新常态下干部管理应做到三个坚持

最近在学习贯彻“两个约谈”会议精神和刘伟平省长、吴仰东局长约谈讲话时，想起了5年前的富士康“11连跳”。“11连跳”和兰州“团伙性案件”看似毫不相干，但仔细分析，相同点颇多。首先，两个事件的主体大多都是二十岁左右，风华正茂的大学毕业生，学历层次较高；其次，他们都是招聘制合同工，没有晋升机会或升职空间狭小，工资薪酬不高；第三，他们都是主动为之，只不过前者是用坠楼的方式结束人生，后者是拜金顶风作案，自毁前程。
　　20xx年，资深媒体人石扉客写下了《越有梦，越痛苦》一文。说的是石扉客的一个表弟罗炼，从湖南农村到珠三角打工期间，于中秋之夜遽然消失，他在月饼盒里留下一张纸条，纸条上写着：“终生役役而不见成功，苶然疲役而不知所向，讳穷不免，求通不得，无以树业，无以养亲，不亦悲乎！人谓之不死，奚益！” (语出《庄子·齐物论》。罗炼的纸条既让人心惊肉跳，又让人黯然神伤。近几年，随着经济发展，公职人员自杀、挪用公款、腐败犯罪事件也逐年增多。诚然，每个事件的当事人都可能存在某些特殊个体背景或性格问题，但主要诱因都是“绝望”后的“任性”致使情绪失控。
　　面对社会急速转型和变革大潮来袭，社会利益结构迅速调整，社会地位和经济角色快速“洗牌”，年青人程度不同的表现出无奈、焦虑、浮躁、悲观、怨气等不良情绪。惊心动魄、骇人听闻的惨剧、丑闻一次又一次轮番上演，一次又一次冲击着他们的视野。这种不良情绪已经成为影响干部队伍不出问题的“堰塞湖”，要解决和清除这种情绪“雾霾”，就要坚持规则平等，信仰引领、文化浸润。
　　规则平等。“怨气充积，必有任其咎者”，应该说，消极的社会情绪往往生成于不良的社会问题。怨气所及，往往祸起不公，它们反映了职工利益的痛点，也是工作的重点。纾解怨气，最对症的药方还是对接现实，正视和解决职工关切。“怨”中固然有不满、……