某部加强思想工作骨干队伍建设情况报告及经验做法

抓住关键环节　突出提高能力
扎实抓好思想工作骨干队伍建设

　　思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，大力加强思想骨干队伍建设，充分发挥他们的作用，对保持部队高度集中统一和安全稳定，具有十分重要的意义。近年来，我部着力抓好思想骨干队伍的选拔、培养、使用等关键环节，注重在强化学习、提高能力、推动工作上下功夫，取得了明显成效。
　　一、严格标准，选准配强思想工作骨干队伍。
　　思想骨干是政工队伍的延伸和继续，实践证明，选好骨干队伍是抓好基层安全稳定工作的前提和基础。在选拔任用思想骨干的过程中，我们注重瞄准骨干的综合素质基础，走好“三步棋”。
　　一是坚持逐级把关选好人。我们打破以往那种士官、班长、党员担任骨干的传统模式，积极创新选拔机制，采取班排推荐、连队民主测评、支部审查、营党委研究确定、机关深入调查摸底的方法程序选拔对象，对拟任骨干的家庭出身、生活阅历、文化层次、群众基础和能力素质做到“一览清”。确保把思想基础好，群众威信高，作风过得硬，工作做得实，各级信得过的官兵纳入初选行列。
　　二是坚持科学布局配好人。我部地处城乡结合区，驻地社情复杂，对安全稳定工作要求高，因此我们在思想骨干的选配上，一方面注重分布的广泛性，打破传统的思维定势和数量限制，要求连队最少要达到每个班有一名思想骨干，使思想骨干的工作范围把连队的所有人员都覆盖到，消除工作上的死角；另一方面注重结构的科学性，在兵龄结构上，既选拔年龄相对成熟的战士，又尽可能选拔思想觉悟高、能力强的年轻战士充实到骨干队伍中来，从而确保每级有代表、每班有骨干、每个小点有人管，扩大了思想工作的覆盖面，使思想工作开展起来更及时、更深入。
　　三是坚持全面考核用好人。制定了《思想骨干考核录用……