县委组织部选派优秀干部到村任第一书记工作会议发言材料

着力基层 夯实基础
全面提升村级组织建设和扶贫工作水平

　　××是农业大县、人口大县。近年来，我们把驻村工作作为夯实农村基础推进扶贫开发的重要举措来抓，先后选派3批600多名县直机关干部，开展驻村工作。驻村干部坚持掌握实情在一线、解决问题在一线，围着群众转，领着群众干，加强基层组织建设，推动经济社会发展，激发凝聚了所驻村干部群众致富奔小康的信心和劲头。我们的主要做法是：
　　一、精心选派管理驻村干部
　　县委认真研究省、市驻村工作有关要求，常委会议专题研究选派干部工作，根据软弱涣散村整顿和定点扶贫工作任务，明确了选派对象和条件，对选派干部的待遇、日常管理和考核等作出了具体要求。一是严把选派队员素质关。选派工作采取干部自愿报名、单位推荐、组织把关相结合的办法，注重村情确定驻村选派对象。工作队长兼任村第一书记，由党性强、组织协调能力强的科级干部担任，年龄在45岁以下。工作队员从优秀年轻干部中选拔，纳入科级后备干部管理。每个工作队由3名同志组成，按照“因村定部门、因部门定村”的原则，坚持党群部门重点联系软弱涣散村、政法部门重点联系治安混乱村、经济部门重点联系经济落后村、涉农部门重点联系特色产业村。二是搭建干事创业平台。整合农村道路、扶贫开发、土地整理、安全饮水、校舍维修、村室建设、现代远程教育等惠农项目资金，统一向软弱涣散村和贫困村投放，要求每个驻村工作队办好两件以上群众关心的惠民实事，找到驻村工作的切入点，拉近驻村干部与群众的距离。三是强化日常监督管理。出台了《××县驻村工作队员管理办法》，制定了学习、考勤、民情台账、考核评价等工作制度，为每位工作队员编印了工作手册。建立了驻村工作日志、工作例会等制度，定期汇报工作、交流经验、……