国企改革中基层党建工作应对挑战的探索与实践——某公司去产能期间党建工作调研报告

当前，国企改革已逐渐步入攻坚期、深水区，深化改革过程中，基层党建工作面临着诸多挑战。围绕基层党建工作如何有效应对挑战、充分发挥作用，集团公司成立专题调研组，对xx公司去产能期间党建工作开展情况进行了专题调查研究，形成此调研报告。
　　一、去产能工作主要做法和成效
　　1．超前预判，未雨绸缪，主动回应职工关切，确保了职工思想稳定。
　　201x年8月，去产能已经成为xxxx职工热议的话题，为及时了解职工思想动态，回应职工关切，xxx党委在全公司范围内开展了2次职工思想调查。第1次，根据调查结果整理职工思想问题18项，并逐条分析原因，制定回应方案。第2次，针对职工关切的问题要求每名政工干部走到岗位，和3名以上职工面对面聊天谈心，答疑释惑。通过这2次范围广、深度足的思想工作，在去产能工作正式开始之前，大多数职工都能认识到，去产能是大势所趋，是国家践行绿色发展理念的必然结果，他们相信xx集团不会抛弃xxx，相信xxx不会抛弃任何一名职工，都能够坚守岗位、认真工作。
　　2．党政主导，有序安置，妥善解决职工流转，确保了职工队伍稳定。
　　根据相关政策规定，xxx公司制定实施了《一期90万吨焦炉封停职工安置方案》，解除与劳务公司的岗位承包协议，将劳务外用工448人，按关停计划分期分批退回劳务公司；合理安排管技人员24名、岗位操作工410人，按照相同车间相同岗位对口流转，相近车间不同岗位按生产需求流转的思路，对分流职工进行整体分批次安置。纪委对流转过程全程监控，杜绝跑关系调岗位，实现职工流转的公开透明、平稳有序。整个流转过程当中没有一名职工没有岗位，没有拖欠一名职工工资。一期转岗到二期的焦炉调火工高峰坦言：“去产能是好事也是坏事，二期不仅工艺先进，工作环境也好，工作起来轻松多了！”随着一期职工全部得到妥善安置，逐步适应并……