今年以来,纪检监察工作在监狱党委的正确领导和分管领导的团结带领下,与科室同志一道,克服困难,通过望、闻、问、切,进一步强化监督执纪问责。
一、“望”——落实责任传压力
有压力才会有动力,有压力才能时刻警醒。今年来纪委逐级签订党风廉政建设责任书和执法执纪承诺书,及民警严禁出入私人会所公开承诺,廉政防线进一步筑牢。运用监督执纪“四种形态”,落实监狱挺纪在前抓早抓小暂行办法,发现民警可能存在不文明执法、涉廉等苗头性、倾向性的问题,及时进行提醒谈话、诫勉谈话、本人作出检讨和通报。实行台帐管理痕迹化。支部每月上报履责清单,做到台帐管理痕迹化。月底对单位履责情况组织专项检查,并在月政工纪检例会上进行点评通报。今年来有16名民警提醒谈话,有6名民警诫勉谈话(不含违反监管制度十项规定的中层领导),有2名民警通报批评,民警主动上交拒贿款6000元,构建了有效的廉政防火墙。
二、“闻”——“四种形态”重运用
学习党规党纪心中才知底线,才不会碰触红线。我们组织民警进行了党规党纪知识考试,进一步强化了民警纪律意识。我们在基层党支部推行“五个一”廉政教育模式。(即党支部每季研究部署党风廉政建设工作1次,专题学习每月1次,廉政专题内容党课每季1次,制作了《廉洁自律准则》牌和《民警执法执纪公开承诺》牌,要求民警每季度手写执法执纪承诺1次,支部每月召开民警廉情分析会1次,)民警每季度手写执法执纪承诺1次,形式活,效果好。积极在监狱《廉政之窗》刊登家风建设的好文章,促进党风、警风建设。建立了“民警关爱提醒互助组”。在基层支部建立了“民警关爱提醒互助组”,形成互相学习、互相帮助、互相监督三位一体,互助组中有一人违纪,其他同志连带问责。
三、“问”——强化执纪抓问责……
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