为加速推进高素质专业化干部队伍建设，XX市局以“练好基本功”为重点常抓不懈，以春训为契机全力推动，提早谋划、精心部署、快速起步，积极构建教育培训新格局，进一步提升干部综合能力。
一、高处着眼，教育培训“一体谋”。将短期目标和长远发展相结合，统筹谋划教育培训工作，不断完善教育培训体系，全面推进干部培养。一是确定教育培训“路线图”。明确将教育培训工作列为“一把手”工程，做好顶层设计，召开专题党委会、培训工作联席会，明确培养方向、培养内容等细则，提升教育培训重要性和紧迫性。二是绘好培训工作“时间表”。根据行政级别、年龄层次、重点领域，科学制定全年培训计划，将已确定的XX余个培训班，按班次绘制教育培训工作表，实施挂图作战。继续抓好“五类三级”师资队伍建设，根据考试考核时间点，持续开展风险防控、征收管理、政策解读、服务规范、行政管理等重点培训，确保培训不断档。三是制定培训事项“任务书”。明确市局教育科为牵头科室，其余各科室协调配合，进一步细化分工、明确责任。充分发挥条线优势，各科室立足岗位需求，统筹制定培训任务书，将任务书进行项目化管理，结合绩效考核节点对全系统进行成果检验，突出培训针对性和实效性。
二、细处着手，培训供需“双统一”。持续抓好教育培训基础工作，不断完善学习资源，力促培训课程和干部需求高度契合，构建高效高质的教育培训体系。一是培训师资精准选。开展“党委书记讲党课”，系统阐述省局、市局人才战略部署，通过春训第一课树立“终身向学”理念。加大兼职教师培养力度，组织兼职教师能力提升培训班，就党史教育、备课思路及教学方法、信息技术应用、微课制作、课程演练等内容进行专项训练，同时积极挖掘各县局人才库资源，通过统一布置备课、资料整理和内容考评，提升各层级师资能力。二是培训内容……
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